คำว่า "บัญชี" และ "บัญชีเงินเดือน" มักจะมีการแลกเปลี่ยนกันในธุรกิจ “ การบัญชี” เป็นคำที่ใช้อธิบายส่วนของธุรกิจที่จัดการธุรกรรมทางการเงินและกระแสเงินสดของธุรกิจ “ เงินเดือน” เป็นการดำเนินการในการจัดทำเช็คเงินเดือนของพนักงานซึ่งเป็นงานเดียวของแผนกบัญชีทั้งหมด การบัญชีและบัญชีเงินเดือนมีหน้าที่และวัตถุประสงค์ที่แยกกันสองอย่างในธุรกิจซึ่งต้องกำหนดให้มีแผนกบัญชีที่ใช้งานได้
ฟังก์ชั่นการบัญชี
หน้าที่ของแผนกบัญชีคือการติดตามและรักษาเงินที่เข้าและออกจากธุรกิจ แผนกมีหน้าที่บันทึกการทำธุรกรรมทั้งหมดเพื่อติดตามค่าใช้จ่ายและการจัดซื้อเก็บข้อมูลทางการเงินและเขียนรายงานทางการเงินดำเนินการตรวจสอบภายในธุรกิจเมื่อจำเป็นและเตรียม บริษัท สำหรับเวลาภาษี ผู้จัดการฝ่ายบัญชีจะต้องรายงานปัญหาการบัญชีหรือปัญหาการจัดทำงบประมาณกับคณะกรรมการบริหารโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงบประมาณมีผลต่อการพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือโครงการที่ใช้งานอยู่ในปัจจุบัน
วัตถุประสงค์การบัญชี
แผนกบัญชีจะมีชุดของวัตถุประสงค์ที่พนักงานทำงาน วัตถุประสงค์ทางบัญชีทั่วไป ได้แก่ การจัดการเงินเดือนของพนักงานของ บริษัท การติดตามการสั่งซื้อทั้งหมดเพื่อดำเนินธุรกิจติดตามการขายและงบกำไรขาดทุนตรวจสอบรายงานทางการเงินเพื่อลดจำนวนข้อผิดพลาดทางการเงินและจัดการงบประมาณทางการเงินของ บริษัท ต่างๆ
ฟังก์ชั่นเงินเดือน
การจัดการและเตรียมเงินเดือนสำหรับพนักงานของธุรกิจเป็นเพียงงานหนึ่งของแผนกบัญชี เงินเดือนคือการเตรียมเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานในธุรกิจ รวมถึงการจ่ายโบนัสและคอมมิชชั่นจากการขาย พนักงานบัญชีต้องบวกชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคนและคูณจำนวนเงินด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงที่พนักงานได้รับ ควรทำเดือนละสองครั้งดังนั้นค่าจ้างของพนักงานจึงตรงเวลา
วัตถุประสงค์ของเงินเดือน
พนักงานที่จัดการงานบัญชีเงินเดือนในแผนกบัญชีต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะและต้องทำงานตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ วัตถุประสงค์ของเงินเดือนทั่วไป ได้แก่ การรักษาชั่วโมงและการจ่ายเงินของพนักงานการคำนวณคอมมิชชั่นและโบนัสเตรียมการชำระภาษีสำหรับแต่ละเงินเดือนและพิมพ์รายงานเงินเดือนสำหรับงบประมาณหลักและงบประมาณค่าใช้จ่าย งบประมาณเหล่านี้จัดทำโดยแผนกบัญชีสำหรับเจ้าของธุรกิจหรือคณะผู้บริหาร
