ความแตกต่างระหว่างโบนัสและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนคืออะไร?

โบนัสและการขึ้นเงินเดือนทั้งคู่แสดงถึงการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนพนักงาน ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคือโบนัสคือการจ่ายครั้งเดียวในขณะที่การเพิ่มเงินเดือนเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรในการชดเชยวางเงินเพิ่มในกระเป๋าของพนักงานทุกวันจ่ายตลอดระยะเวลาของการจ้างงานของเขา

เพิ่มเงินเดือน

นายจ้างอาจให้รางวัลการขึ้นเงินเดือนเพื่อผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยมเพื่อแก้ไขความไม่แน่นอนของเงินเดือนภายในองค์กรนำมาซึ่งการจ่ายเงินเดือนของพนักงานตามมาตรฐานตลาดปัจจุบันหรือรักษาพนักงานที่มีคุณค่าหรือยากต่อการทดแทน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างคาดหวังว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะส่งเสริมให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นซึ่งจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการขึ้นเงินเดือน บริษัท บางแห่งอาจต้องการโบนัสที่ให้ผลตอบแทนแก่พนักงาน

ผลประโยชน์โบนัส

โบนัสไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายคงที่ถาวรของ บริษัท และจะไม่เปลี่ยนระดับการจ่ายเงินพื้นฐานสำหรับการหาการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในอนาคต โบนัสจะไม่เพิ่มต้นทุนของนายจ้างสำหรับผลประโยชน์ที่คิดตามอัตราร้อยละของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานเช่นการประกันความพิการเงินช่วยเหลือ 401k และประกันชีวิตของพนักงาน นอกจากนี้ระบบโบนัสยังช่วยให้นายจ้างสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่ยอดเยี่ยมที่สุดซึ่งอยู่ในระดับสูงสุดของเงินเดือนหรือจ่ายรางวัลเมื่องบประมาณ จำกัด เงินเดือนสูงขึ้น การเพิ่มทางจิตวิทยาของโบนัสประสิทธิภาพก้อนรวมอาจให้ผลผลิตเพิ่มขึ้นมากกว่าการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน

โบนัสประสิทธิภาพ

โบนัสส่วนใหญ่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ การแบ่งปันผลกำไรและโบนัสแบ่งปันผลกำไรมอบรางวัลให้แก่พนักงานสำหรับความพยายามในการเพิ่มผลกำไรของ บริษัท หรือบรรลุเป้าหมายการปรับปรุง พวกเขามักจะได้รับค่าตอบแทนทั่วกระดานให้กับพนักงานทุกคนหรือกับทุกคนในแผนกหรือหน่วยธุรกิจเฉพาะ โบนัสสปอตตอบแทนพนักงานเป็นรายบุคคลสำหรับความสำเร็จที่สมควรได้รับการยอมรับเป็นพิเศษ โบนัสงานไปที่บุคคลหรือทีมที่ทำโครงการสำคัญให้เสร็จภายในเวลาและภายในงบประมาณ

โบนัสอื่น ๆ

โบนัสการลงชื่อเข้าใช้จะถูกจ่ายให้กับพนักงานใหม่เพื่อให้พวกเขามีสถานะทางการเงินทั้งหมดเมื่อพวกเขาแลกเปลี่ยนแผนเงินบำนาญของนายจ้างเก่าหรือตัวเลือกหุ้นสำหรับผู้ที่เป็นนายจ้างใหม่ โบนัสการลงชื่อเข้าใช้เป็นเรื่องปกติเมื่อผู้มีความสามารถระดับสูงที่ผ่านการรับรองหายาก โบนัสผู้แนะนำไปที่พนักงานที่แนะนำเพื่อนหรือคนรู้จักที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับการเปิดงานของ บริษัท โบนัสการเก็บรักษาไปที่พนักงานที่สำคัญที่จำเป็นในการดำเนินการเปลี่ยนผ่านหรือโครงการที่สมบูรณ์ในช่วงการเข้าซื้อกิจการและการควบรวมกิจการ นอกจากนี้ยังมีโบนัสวันหยุดที่จ่ายเป็น“ เงินเดือนเดือนที่ 13” และไม่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ