วิธีการเขียนประเมินตนเอง

วิธีที่พนักงานรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานอาจห่างไกลจากการสังเกตและความคาดหวังของหัวหน้างาน ในฐานะส่วนหนึ่งของแผนการฝึกอบรมและพัฒนาของ บริษัท นายจ้างหลายแห่งกำลังกำหนดให้คนงานเขียนเรียงความประเมินตนเองเพื่อระบุจุดแข็งจุดอ่อนและกลยุทธ์สำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพ

เปิดเอกสารใหม่ในซอฟต์แวร์ประมวลผลคำของคุณและเลือกแบบอักษรที่อ่านง่ายเช่น Courier, Times New Roman หรือ Bookman ที่จะใช้ตลอดทั้งเอกสาร

พิมพ์ชื่อของคุณชื่อและการแบ่ง รวมถึงวันที่ของเอกสารประเมินตนเองวันที่คุณเริ่มงานปัจจุบันและเงินเดือนปัจจุบันของคุณ

สรุปขอบเขตความรับผิดชอบปัจจุบันของคุณในองค์กรและหน้าที่เฉพาะที่คุณปฏิบัติ หากงานที่คุณกำลังดำเนินการแตกต่างจากแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณที่ระบุไว้เป็นพารามิเตอร์ของตำแหน่งให้แน่ใจว่าได้ชี้ประเด็นนี้ ตัวอย่างเช่นแผ่นข้อมูลจำเพาะเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างครั้งแรกอาจมีการกำหนดงานของคุณเป็นตอบรับโทรศัพท์และปฏิบัติหน้าที่อีเมล แต่ตอนนี้คุณยังสั่งซื้ออุปกรณ์สิ้นเปลืองกระจายการตรวจสอบเงินเดือนรายสัปดาห์และการบำรุงรักษาห้องสมุดสำนักงาน

สร้างหัวข้อย่อย "ความสำเร็จ" หัวหน้างานของคุณอาจไม่ตระหนักถึงความคิดริเริ่มของคุณในการปรับปรุงกิจกรรมบางอย่างสร้างธุรกิจมากขึ้นสำหรับ บริษัท หรือแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงาน ส่วนนี้เป็นสถานที่ที่ตุ๊ดฮอร์นของคุณเองโดยแสดงตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการก้าวข้ามสิ่งที่จำเป็น

สร้างหัวข้อย่อยหัวข้อ "ความท้าทาย" จุดประสงค์ของส่วนนี้คือเพื่อจัดการกับงานที่คุณรู้สึกว่าคุณทำงานไม่ดีเท่าที่ควรและเพื่อให้เหตุผลที่คุณรู้สึกว่าคุณขาด ตัวอย่างเช่นหากคุณเพิ่งถูกย้ายไปยังตำแหน่งบริการลูกค้าที่ลูกค้าหลายรายพูดภาษาต่างประเทศคุณอาจกังวลว่าคุณไม่สามารถดำเนินการตามคำขอและข้อร้องเรียนของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่าที่จะทำได้หากคุณสามารถ สนทนาอย่างคล่องแคล่วกับพวกเขา

สร้างหัวข้อย่อย "Training Needs" โดยใช้ตัวอย่างที่มีให้ในขั้นตอนที่ 5 คุณอาจขอให้ บริษัท จ่ายค่าลงทะเบียนในชั้นเรียนภาษาต่างประเทศเพื่อให้คุณปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ ตัวอย่างอื่น ๆ อาจรวมถึงชั้นเรียนการแก้ไขหรือขั้นสูงในการบัญชีการมีส่วนร่วมในการประชุมเชิงปฏิบัติการและการสัมมนาเพื่อเสริมทักษะการตลาดหรืออาจเป็นงานที่คุณสามารถเรียนรู้เชือกสำหรับการก้าวต่อไปของคุณขึ้นบันไดองค์กร

ระบุแผนการของคุณสำหรับอนาคตภายใต้หัวข้อย่อยหัวข้อ "Career Goals" ตัวอย่างอาจรวมถึงการเปลี่ยนจากตำแหน่งพนักงานธุรการไปเป็นผู้บริหารเรียนรู้แง่มุมที่แตกต่างของผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท หรือถ่ายโอนไปยังสาขาภูมิภาคหรือต่างประเทศ รวมเส้นเวลาที่สมจริงเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้

เคล็ดลับ

• จงอธิบายให้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการอธิบายสิ่งที่คุณได้ทำและสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้ได้งานที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นการพูดว่า "ฉันต้องการเรียนคอมพิวเตอร์" นั้นคลุมเครือเมื่อเทียบกับ "ฉันต้องการเรียนหลักสูตรต่อไปนี้เพื่อเสริมความรู้เกี่ยวกับไฟร์วอลล์"

การเตือน

แม้ว่าเป้าหมายที่แท้จริงของคุณคือการประหยัดเงินในอีกสองปีข้างหน้าเพื่อให้คุณสามารถเริ่มวงของตัวเองและออกทัวร์คอนเสิร์ตรอบโลกการประเมินการประเมินตนเองไม่ใช่สถานที่ที่จะประกาศสิ่งนี้ โอกาสในการได้รับการฝึกอบรมและการสนับสนุนที่คุณต้องการในฐานะพนักงานมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นหากองค์ประกอบที่คุณระบุมีผลต่อภารกิจหลักของ บริษัท อย่าโกหก อย่าพูดเกินจริง อย่าขายตัวเองให้สั้น