พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลางกำหนดกฎหมายของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้าง เขียนเพื่อให้ความคุ้มครองขั้นพื้นฐานต่อสถานการณ์สถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะสมในขณะที่สมดุลสิทธิ์ของนายจ้างในการควบคุมธุรกิจของเขาตามที่เห็นสมควรการกระทำดังกล่าวไม่ได้แก้ไขปัญหาต่างๆเช่นระยะเวลากะการหยุดพักชั่วคราวหรือเวลาที่กำหนด ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงมีอิสระที่จะกำหนดเวลาให้พนักงานทำงานเป็นกะได้ไม่ จำกัด ระยะเวลาและไม่ต้องพักอย่างน้อย 12 ชั่วโมงระหว่างสองกะ
บทบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าแรงขั้นต่ำเพียง $ 7.25 ในขณะที่เผยแพร่เท่านั้น - สำหรับคนงานทุกคนประหยัดพนักงานที่ได้รับทิป หากนายจ้างจัดตารางเวลาให้กับคนงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์คนงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาเท่ากับ 150 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของเขาตลอดระยะเวลา 40 ชั่วโมงที่เขาทำงาน FLSA ไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงติดต่อกันที่นายจ้างอาจกำหนดเวลาให้กับคนงานหรือ จำกัด จำนวนชั่วโมงรวมที่คนงานอาจปฏิบัติหน้าที่ในหนึ่งสัปดาห์และไม่ได้กำหนดช่วงเวลาพักขั้นต่ำระหว่างกะ
FLSA พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมมักใช้กับพนักงานที่ทำงานเป็นรายชั่วโมงเท่านั้น ผู้ที่ได้รับพื้นฐานเงินเดือนมักได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลาของ FLSA และอาจต้องทำงานกะโดยมีเวลาพักน้อยกว่า 12 ชั่วโมง เพื่อให้พนักงานได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของ FLSA เขาจะต้องได้รับเงินเดือนจำนวนเท่ากันต่อสัปดาห์อย่างน้อย $ 455 ณ เวลาที่เผยแพร่โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานหรือจำนวนงานที่เขาสร้างในเวลานั้น กรอบ
กฎหมายของรัฐ
หลายรัฐให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คนงานผ่านกฎหมายแรงงานของรัฐ กฎหมายเหล่านี้มีความแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในแต่ละรัฐและมักจะสะท้อนถึงบทบัญญัติของ FLSAในบางกรณีรัฐมีอำนาจสั่งให้คนงานได้รับช่วงเวลาพักเมื่อทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่ถูกสั่งห้ามหรือว่าคนงานได้รับค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐส่วนใหญ่ไม่ได้มีข้อ จำกัด ในการจัดตารางคนทำงานที่เป็นผู้ใหญ่อย่างไรก็ตามในรัฐส่วนใหญ่คนงานไม่จำเป็นต้องได้รับการพัก 12 ชั่วโมงระหว่างกะ
แรงงานเด้ก
FLSA ไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่คนงาน 16 คนขึ้นไปอาจทำงานได้และไม่ต้องการให้นายจ้างจัดให้มีการหยุดพักชั่วคราวหรือเวลาเพิ่มเติมระหว่างการเลื่อนไปยังผู้เยาว์ กฎหมายของรัฐหลายฉบับมีข้อ จำกัด ที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับแรงงานเด็กแม้ว่ารัฐหลายแห่งห้ามไม่ให้ผู้เยาว์ทำงานช้ากว่าเวลาที่กำหนดในเวลากลางคืนหรือก่อนเวลาที่กำหนดในตอนเช้า หลายรัฐ จำกัด จำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ผู้เยาว์อาจทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในช่วงเวลาที่โรงเรียนอยู่ในช่วง ในบางกรณีการจัดตารางผู้เยาว์ให้ทำงานน้อยกว่า 12 ชั่วโมงระหว่างกะอาจขัดแย้งกับข้อ จำกัด ด้านแรงงานเด็ก ศึกษากฎหมายแรงงานเด็กของรัฐของคุณสำหรับกฎที่บังคับใช้ในเขตอำนาจศาลของคุณ
