มีการกำหนดกฎเกณฑ์ทางธุรกิจเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลและรักษาความปลอดภัยของพนักงาน ทุก บริษัท อาจมีกฎเฉพาะของตัวเอง แต่บาง บริษัท ก็พบได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง กฎเหล่านี้กำหนดการกระทำของพนักงานที่เหมาะสมและถูกบังคับใช้โดยการลงโทษทางวินัยในระดับต่างๆตามที่กำหนดโดยแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท
การดูแลรักษา
การอยู่ในสถานที่ทำงานตามเวลาที่กำหนดเป็นข้อกำหนดขั้นพื้นฐานสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ บริษัท พึ่งพาพนักงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ให้บริการจัดการอื่น ๆ หรือทำหน้าที่บริหาร ดังนั้นนายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าพนักงานจะมาทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นนายจ้างมักจะมีนโยบายการเข้าร่วม สิ่งเหล่านี้กำหนดมาตรการทางวินัยสำหรับการกระทำดังกล่าวเป็นความล่าช้าอย่างไม่สม่ำเสมอหรือขาดมากเกินไป
การแต่งกาย
การแต่งกายเป็นตัวอย่างของกฎทางธุรกิจที่พบได้ในทางใดทางหนึ่งสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ บ่อยครั้งที่การแต่งกายนั้นมีขึ้นเพื่อสื่อถึงความเป็นมืออาชีพของพนักงานต่อลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าที่คาดหวัง เสื้อผ้าที่สวมใส่เพื่อปฏิบัติงานต่าง ๆ อาจมีผลต่อพนักงานและ / หรือความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ซึ่งเป็นอีกวัตถุประสงค์หนึ่งที่ให้บริการโดยการแต่งกาย ตัวอย่างนี้คือเมื่อช่างเชื่อมสวมถุงมือหนังหนักเพื่อป้องกันการสัมผัสกับประกายไฟหรือเปลวไฟ
ล่วงละเมิดทางเพศ
ธุรกิจมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดห้ามการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน มีการวางกฎการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีพนักงานคนใดที่อยู่ในตำแหน่งที่อึดอัดขณะปฏิบัติงาน ตัวอย่างเฉพาะของการกระทำที่ป้องกันโดยกฎการล่วงละเมิดคือผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการไม่สามารถบังคับให้พนักงานมีความสัมพันธ์ที่ผิดกฎหมาย หากไม่มีกฎเหล่านี้ธุรกิจก็จะเปิดรับความเป็นไปได้ของการถูกฟ้องร้องจากแรงงานที่ถูกละเมิดหรือถูกคุกคาม
ความรุนแรง
ความรุนแรงไม่ใช่พฤติกรรมที่ยอมรับได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานและธุรกิจมีกฎระเบียบเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น บริษัท ต่าง ๆ มีกฎเกณฑ์ต่อต้านการคุกคามของความรุนแรง นายจ้างต้องส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้คนงานรู้สึกปลอดภัยและไม่กลัวอันตรายต่อร่างกาย การกระทำที่รุนแรงมักใช้เป็นเหตุให้เลิกจ้างโดยทันที การข่มขู่เพื่อนพนักงานอาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยเช่นการตักเตือนหรือการพักงาน
