วิธีการคำนวณค่าใช้จ่ายพนักงานสำหรับการจ่ายเงินแบบงูเห่า

การรักษาสุขภาพอย่างต่อเนื่องของ COBRA เปิดโอกาสให้พนักงานเก่าที่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองภายใต้แผนการดูแลสุขภาพของกลุ่มนายจ้างเดิม พรีเมี่ยมจะสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญสำหรับอดีตพนักงานเพราะพวกเขาจะจ่ายสำหรับหุ้นของพวกเขาและส่วนแบ่งของพรีเมี่ยมของธุรกิจรวมทั้งค่าธรรมเนียมการบริหาร แม้ว่าเบี้ยประกันภัยสำหรับ COBRA อาจมีค่าใช้จ่ายสูง แต่มีโอกาสน้อยกว่ามากหากผู้ประกันตนซื้อกรมธรรม์ประกันสุขภาพในตลาดเปิด

ป้อนจำนวนส่วนของพรีเมี่ยมของพนักงานลงในเครื่องคิดเลข ตัวอย่างเช่นหากส่วนของพรีเมี่ยมของพนักงานคือ $ 100 ให้ป้อน "100" ลงในเครื่องคิดเลข

เพิ่มส่วนของผู้ว่าจ้างของพรีเมี่ยมลงในเครื่องคิดเลขเพื่อรับพรีเมี่ยมรวม ตัวอย่างเช่นหากส่วนของนายจ้างเท่ากับ $ 200 ดังนั้น $ 100 + $ 200 = $ 300

เพิ่มค่าธรรมเนียมการบริหารแผนสองเปอร์เซ็นต์ ในตัวอย่างด้านบน $ 300 x 0.02 = $ 6 ดังนั้นพรีเมี่ยมรวมจะเป็น $ 300 + $ 6 = $ 306 นี่คือจำนวนเงินที่เรียกเก็บจากพนักงานสำหรับการชำระเงินแบบ COBRA

เคล็ดลับ

• ค่าธรรมเนียมการบริหารแผนเป็นตัวเลือก คุณสามารถเลือกที่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่ลดลงหรือไม่มีเลยก็ได้ หากอดีตพนักงานกำลังขยายเวลาความพิการ 11 เดือนเขาจะถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูงถึง 150 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรวมถึงค่าธรรมเนียมการจัดการ ในตัวอย่างด้านบน 150 เปอร์เซ็นต์ของ $ 300 คือ $ 450