โครงสร้างองค์กรเป็นโครงร่างเฉพาะของตำแหน่งและสายการจัดการของ บริษัท และแผนกต่างๆ โครงสร้างการสื่อสารสามารถเรียบง่ายหรือซับซ้อนขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและไม่ว่า บริษัท จะสังเกตกระบวนการนี้หรือไม่
ข้อเท็จจริง
การสื่อสารโทรคมนาคมมีแนวโน้มที่จะเป็นองค์กรที่สูงโดยเริ่มจากคณะกรรมการหรือหน่วยงานของรัฐ องค์กรมีบุคคลเพียงไม่กี่คนที่ตัดสินใจซึ่งช่วยให้มีระบบการตัดสินใจแบบรวมศูนย์ องค์กรระดับสูงมักสร้างสภาพแวดล้อมที่ควบคุมได้มากกว่า
ฟังก์ชัน
โครงสร้างองค์กรที่สูงมักจะมีการจัดการหลายระดับซึ่งช่วยให้พนักงานมีตำแหน่งและการกำกับดูแลที่ชัดเจน องค์กรเหล่านี้จะช่วย จำกัด หรือห้ามความกำกวมจากชั้นบนสุดของการจัดการ
การพิจารณา
บริษัท หรือหน่วยงานรัฐบาลอาจใช้โครงสร้างองค์กรแบบผสม สิ่งนี้ช่วยให้สามารถแยกส่วนตามหน้าที่หรือตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ ในขณะที่ยังคงเป็นศูนย์กลางในลักษณะการแยกเพิ่มเติมช่วยให้ บริษัท สามารถทำงานผ่านหน่วยงานที่กำหนดไว้
