นายจ้างบางคนทำการตรวจสอบเครดิตเกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวังและปัจจุบันและใช้ผลลัพธ์ในการตัดสินใจจ้างงานของพวกเขา เนื่องจากผู้ที่ทำงานในธนาคารสามารถเข้าถึงเงินจำนวนมากธนาคารอาจกำหนดให้พนักงานมีและรักษาไว้ซึ่งคะแนนเครดิตสูง
การตรวจสอบเครดิตนายจ้าง
นายจ้างส่วนบุคคลรวมถึงธนาคารสามารถใช้การตรวจสอบเครดิตเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานหรือโปรโมชั่นภายในของพวกเขา นายจ้างใช้การตรวจสอบเครดิตด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงความเชื่อที่ว่าพนักงานที่มีความรับผิดชอบในการจัดการด้านการเงินของเขาจะเป็นคนงานที่ดีกว่าและความกังวลว่าพนักงานที่มีสายรัดทางการเงินอาจถูกฟุ้งซ่านในที่ทำงาน เนื่องจากพนักงานธนาคารมักจะสามารถเข้าถึงทั้งเงินสดและข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความละเอียดอ่อนซึ่งเป็นของลูกค้าธนาคารธนาคารจึงมักให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ของการตรวจสอบเครดิตของพนักงาน
ข้อ จำกัด ของรายงานเครดิต
พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) จำกัด ระยะเวลาที่สำนักงานเครดิตสามารถแสดงข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิต ข้อมูลเชิงลบส่วนใหญ่สามารถรายงานได้เพียงเจ็ดปี แต่การล้มละลายสามารถอยู่ในรายงานได้นานถึง 10 ปี อย่างไรก็ตามกฎหมายนี้ใช้กับรายงานเครดิตที่ร้องขอสำหรับพนักงานที่ทำเงินน้อยกว่า $ 75,000 ต่อปี หากมีคนสมัครงานที่มีรายได้มากกว่า $ 75,000 สำนักเครดิตสามารถรวมข้อมูลใด ๆ และทั้งหมดที่มีอยู่ในบันทึกของตนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา
การอธิบายข้อมูลเชิงลบ
หากคุณมีข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับรายงานเครดิตของคุณและตัดสินใจที่จะสมัครงานที่ธนาคารเตรียมอธิบายสถานการณ์ของคุณอธิบายกับผู้จัดการการจ้างงานว่ารายงานเครดิตของคุณมีรายการเชิงลบก่อนที่เขาจะทำการตรวจสอบเครดิตและบอกเขาว่าคุณ ได้ทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์ หากปัญหาเครดิตของคุณเกิดจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณเช่นปัญหาทางการแพทย์หรือการสูญเสียงานให้เสนอเอกสารเกี่ยวกับสถานการณ์
สิทธิของคุณ
หากธนาคารหรือนายจ้างคนอื่นปฏิเสธการจ้างงานหรือการส่งเสริมการขายของคุณเนื่องจากรายงานเครดิตของคุณจะต้องมีเหตุผลล่วงหน้า มันจะต้องให้สำเนารายงานเครดิตของคุณพร้อมกับชื่อของสำนักเครดิตที่รวบรวมรายงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะท้าทายข้อมูลเชิงลบใด ๆ ในรายงานเครดิตของคุณที่คุณเชื่อว่าไม่เป็นความจริง
