ผู้รับเหมาอิสระ (ผู้รับเหมาช่วง) คือบุคคลที่เสนอบริการของเขากับธุรกิจโดยไม่ต้องเป็นพนักงานของธุรกิจนั้น ตัวอย่างเช่น บริษัท มักจะจ้างที่ปรึกษาบนพื้นฐานผู้รับเหมาอิสระสำหรับโครงการที่เฉพาะเจาะจงด้วยค่าคงที่ หากคุณได้ว่าจ้างหรือกำลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมาช่วงสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจกฎ 1,099 ข้อและวิธีการชำระค่าจ้างผู้รับเหมาช่วง
เกณฑ์การชำระเงิน
บริษัท จะต้องยื่นแบบฟอร์ม 1,099 เมื่อผู้รับเหมาอิสระจ่ายมากกว่า $ 600 ในปีที่กำหนด บริษัท จะต้องจ่ายครึ่งหนึ่งในอัตราร้อยละ 7.5 ของภาษีประกันสังคมของพนักงาน แต่ไม่ได้มีข้อผูกมัดในทำนองเดียวกันสำหรับผู้รับเหมา ผู้รับเหมาอิสระมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระภาษีทั้งหมดรวมถึงภาษีประกันสังคมและภาษี Medicare
การควบคุมพฤติกรรม
ตามประกาศของ IRS Publication 15A หาก บริษัท ให้คำแนะนำแก่บุคคลเกี่ยวกับวิธีการทำงานเมื่อไปทำงานและสถานที่ทำงานบุคคลนั้นจะไม่ถือว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ ตัวอย่างเช่นหากบุคคลนั้นได้รับแจ้งว่าบุคคลใดควรจ้างและเครื่องมือใดที่ควรใช้ในการปฏิบัติงานบุคคลนั้นจะไม่สามารถได้รับการปฏิบัติในฐานะผู้รับเหมารายบุคคล ตัวอย่างหนึ่งของการกำกับบุคคลคือการฝึกอบรมให้เขากิจกรรมที่ไม่ได้เกิดขึ้นกับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน
จากมุมมองทางการเงินหากบุคคลมีค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ไม่ได้ชำระเงินได้ทำการลงทุนทางการเงินในธุรกิจของเขาและสามารถรับรู้ผลกำไรหรือขาดทุนจากธุรกิจของเขาบทบาทของเขาในฐานะผู้รับจ้างอิสระสามารถพิสูจน์ได้จากมุมมองทางภาษี
หากความสัมพันธ์ของบุคคลและธุรกิจดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่องและปรากฏอย่างถาวรการจำแนกประเภทของคนงานในฐานะผู้รับเหมาอิสระเป็นที่น่าสงสัย
สัญญารับเหมา
เพื่อช่วยให้มั่นใจได้ว่า บริษัท สามารถพิสูจน์ตำแหน่งของการว่าจ้างบุคคลในฐานะผู้รับจ้างอิสระด้วยการออก 1,099 ข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระควรจัดทำและลงนามโดยทั้งผู้รับเหมาและ บริษัท ว่าจ้าง ข้อตกลงควรระบุวัตถุประสงค์ในการว่าจ้างผู้รับเหมาว่าข้อตกลงไม่ได้หมายถึงการจัดการจ้างพนักงานและ บริษัท จะไม่หักภาษีสำหรับผู้รับเหมา
สิทธิ์และการสิ้นสุด
ข้อตกลงควรระบุว่าผู้ติดต่อสละสิทธิ์ใด ๆ ที่จะได้รับผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพการลงทะเบียน 401k การลาพักร้อนและลาป่วย การไม่ระบุอย่างชัดเจนอาจทำให้ บริษัท หมิ่นประมาทเพื่อผลประโยชน์ตอบแทน ข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระควรระบุว่า บริษัท อาจยกเลิกข้อตกลงกับผู้รับเหมาได้ตลอดเวลา
