ในรัฐมิสซิสซิปปีนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมอาหารหรือการพักผ่อนให้พนักงาน ในกรณีที่ไม่มีกฎหมายของรัฐนายจ้างของมิสซิสซิปปีจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของรัฐบาลกลาง แผนกค่าแรงและชั่วโมงของรัฐบาลกลางของกระทรวงแรงงานสหรัฐไม่ได้กำหนดให้นายจ้างให้ลูกจ้างพักและรับประทานอาหารในระหว่างวัน อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถจัดให้มีการหยุดพักชั่วคราวให้กับพนักงานของพวกเขาและหากพวกเขาทำเช่นนั้นพวกเขาอาจต้องจ่ายพวกเขาสำหรับการหยุดพักของพวกเขา
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลางกำหนดค่าจ้างและชั่วโมงปฏิบัติสำหรับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัตินี้ ได้แก่ นายจ้างของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นนายจ้างของรัฐบาลกลางสหภาพแรงงานและนายจ้างเอกชนส่วนใหญ่ การกระทำดังกล่าวครอบคลุมนายจ้างเอกชนที่ทำธุรกิจระหว่างรัฐหรือทำกำไรขั้นต้น 500,000 เหรียญหรือมากกว่า นอกจากนี้พระราชบัญญัติดังกล่าวยังครอบคลุมถึงสถานพยาบาลและโรงเรียน
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องหยุดพักชั่วคราวหรือพักกลางวัน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องให้เวลาพักหรือมื้ออาหารแก่ลูกจ้างเว้นแต่รัฐของพวกเขาจะต้องการ ในมิสซิสซิปปี้กรมการจัดหางานจะดูแลกฎหมายแรงงานของรัฐ มิสซิสซิปปีไม่มีข้อกำหนดค่าจ้างและชั่วโมงแยกต่างหากสำหรับนายจ้างนอกเหนือจากที่กำหนดโดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐ
ทำลายข้อกำหนด
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางแม้ว่านายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองจะไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมอาหารให้กับพนักงานในช่วงเวลาพักหรือหยุดพัก แต่พวกเขาก็สามารถอนุญาตให้พนักงานพาพวกเขาไปได้ หากนายจ้างอนุญาตให้พนักงานพักทานอาหารกลางวันหรือหยุดพักผ่อนพวกเขาอาจต้องจ่ายค่าจ้างให้กับการหยุดพักงานและการพักของพวกเขาอาจนับเป็นชั่วโมงทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานล่วงเวลา
การตัดสินใจแบ่ง
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมอนุญาตให้นายจ้างจัดให้มีช่วงเวลาอาหารตามอำเภอใจหรือหยุดพักให้กับลูกจ้าง ถ้าพวกเขาทำพวกเขาจะต้องจ่ายให้พวกเขาถ้าพวกเขาใช้เวลาน้อยกว่า 20 นาที ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการหยุดพักหากพวกเขาไม่ต้องการให้ทำงานผ่านช่วงพักและให้เวลาอย่างน้อย 20 นาทีเพื่อหยุดพัก นอกจากนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในช่วงมื้ออาหารหากพวกเขาให้เวลาอย่างน้อย 30 นาทีในการกินอาหาร
ข้อยกเว้น
นายจ้างมิสซิสซิปปีไม่จำเป็นต้องให้พนักงานพักหรือพักทานอาหาร แต่พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหากได้รับความคุ้มครอง อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางอาจไม่ครอบคลุมนายจ้างเอกชนขนาดเล็กและนายจ้างที่ไม่ใช่ภาครัฐ เช่นนี้นายจ้างบางรายไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและกฎหมายของรัฐบาลกลาง
