วิธีการตรวจสอบข้อมูลที่อาจเป็นการฉ้อโกงบนแบบฟอร์ม 1,099

ในฐานะนายจ้างคุณมีหน้าที่ตรวจสอบว่าข้อมูลที่พนักงานและผู้รับเหมาจัดทำขึ้นนั้นถูกต้อง ความล้มเหลวในการรายงานอย่างถูกต้องแรงงานสามารถนำไปสู่การปรับและการลงโทษที่เข้มงวด คุณสามารถดำเนินการหลายขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในแบบฟอร์ม 1,099 นั้นไม่ใช่เรื่องหลอกลวง

รายการที่คุณจะต้อง

• เสร็จสิ้น 1,099 แบบฟอร์ม

• การเข้าถึงคอมพิวเตอร์เพื่อการวิจัยภายในหน่วยงานและเว็บไซต์

• ข้อมูล บริษัท ตามที่ระบุไว้ในเอกสารทางธุรกิจและบันทึกสาธารณะ

ตรวจสอบข้อมูลประจำตัวของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่ออก 1,099 คนเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท จดทะเบียนจริง ๆ และไม่ได้ใช้ชื่อ บริษัท อย่างไม่เหมาะสม

ตรวจสอบจำนวนและถ้าเป็นไปได้เวลาทำงาน บุคคลที่ได้รับ 1,099 อาจถูกระบุว่าเป็นผู้รับเหมารายบุคคลเมื่อในความเป็นจริงเขาควรจะเป็นพนักงานที่ได้รับเงินซึ่งต้องชำระภาษีเงินเดือนในแต่ละไตรมาสแทนที่จะเป็นรายปี

ตรวจสอบภาษีที่จ่ายโดย บริษัท ผ่านบันทึกภาษีสาธารณะภายในหน่วยงานราชการ / ภาษีที่เกี่ยวข้อง ส่วนใหญ่ข้อมูลนี้มีอยู่ออนไลน์ ในหลายกรณีโดยการระบุพนักงานใน 1,099 บริษัท สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีเงินเดือนรายไตรมาส; และในบางกรณีอาจไม่จ่ายภาษี ณ สิ้นปีเช่นกัน

ตรวจสอบข้อมูลที่ให้ไว้สำหรับบุคคลที่ระบุว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ ตรวจสอบหมายเลขประกันสังคมและข้อมูลอื่น ๆ ในรายการเพื่อดูว่าเป็นข้อมูลที่ถูกต้องหรือไม่หรือข้อมูลที่ให้นั้นไม่ถูกต้องหรือเป็นของปลอม สิ่งนี้อาจมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษหากธุรกิจนั้นอาจจ้างผู้อพยพผิดกฎหมายหรือคนงานที่ไม่มีเอกสาร

เคล็ดลับ

• บางรัฐมีฐานข้อมูลเพิ่มเติมที่ บริษัท สามารถตรวจสอบสิทธิ์ของพนักงานแต่ละคนในการทำงาน ในหลายกรณีการใช้ 1,099 (ซึ่งต้องใช้ข้อมูลน้อย) อาจอนุญาตให้ บริษัท กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับการจ้างงานของแรงงานบางคนที่ไม่มีหมายเลขประกันสังคมที่ถูกต้องหรือเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ที่จำเป็นในการทำงาน

การเตือน

ความล้มเหลวในการดำเนินการตรวจสอบประวัติที่จำเป็นเกี่ยวกับพนักงานหรือความตั้งใจที่จะส่งข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับพนักงานและผู้รับเหมาสามารถพบกับบทลงโทษที่รุนแรง นอกเหนือจากดอกเบี้ยที่ต้องชำระจากภาษีที่ยังไม่ได้ชำระคุณสามารถถูกปรับได้ถึง 20% ของจำนวนเงินที่ต้องสงสัยรวมทั้งเวลาติดคุกในกรณีที่ร้ายแรง