วิธีการคำนวณเงินชดเชยกลับบ้าน

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานเมื่อเลิกจ้าง - นั่นเป็นเรื่องระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หากนายจ้างเลือกที่จะให้การชดเชยเขาอาจจ่ายเป็นจำนวนเงินก้อนหรือเป็นชุดของค่าจ้างปกติ การชดเชยขึ้นอยู่กับการหักภาษีเงินเดือนและขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท การหักเงินโดยสมัครใจ โปรดคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดเมื่อคำนวณเงินชดเชยสุทธิ

กำหนดจำนวนเงินขั้นต้นสำหรับการชดเชย - จำนวนเงินที่คุณตกลงที่จะจ่ายให้พนักงานก่อนที่จะทำการหักเงิน

ลบการหักล่วงหน้าก่อนหักภาษีเช่นมาตรา 125 แผนการแพทย์จากการชดเชยขั้นต้นหากมี ส่วนที่เหลือเป็นจำนวนที่ต้องเสียภาษี กระบวนการนี้แตกต่างกันไปตาม บริษัท หากการชำระเงินเป็นเงินก้อนคุณอาจหยุดผลประโยชน์ของพนักงานและชำระเงินด้วยเช็คสุดท้ายของเธอ หากมีการชดเชยเป็นระยะเวลาหนึ่งคุณอาจอนุญาตให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ต่อไป หากเธอไม่มีการหักภาษีล่วงหน้าการชดเชยขั้นต้นทั้งหมดของเธอจะต้องเสียภาษี

หักภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางตามสถานะการยื่นของพนักงานและค่าเผื่อที่เขาเรียกร้องในบรรทัด 3 และ 5 ของแบบฟอร์ม W-4 ของเขาและตารางภาษีหัก ณ ที่จ่าย IRS Circular E ที่ตรงกับข้อมูลนั้นรวมกับจำนวนเงินชดเชยและระยะเวลาการจ่ายเงินของเขา ใช้วิธีนี้หากคุณกระจายการชำระเงินออกไปในหลาย ๆ บัญชี หากคุณจ่ายเงินก้อนซึ่งจ่ายในเวลาเดียวกับเงินเดือนปกติสุดท้ายของพนักงาน แต่จ่ายแยกต่างหากให้หักภาษีรายได้รัฐบาลกลางที่ 25 เปอร์เซ็นต์

หักค่าใช้จ่ายในการตกแต่งถ้ามี การจ่ายเงินชดเชยถือเป็นค่าจ้างและดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับการตกแต่ง

ลบการหักภาษีด้วยความสมัครใจหลังหักภาษีเช่น Roth 401k หากมี ส่วนที่เหลือเป็นค่าใช้จ่ายกลับบ้านของพนักงาน

เคล็ดลับ

• ติดต่อกระทรวงสรรพากรของคุณสำหรับขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการหักภาษี ณ ที่จ่ายและเงินชดเชย ตัวอย่างเช่นอลาบามาได้รับการยกเว้นจากภาษีรายได้ของรัฐสำหรับพนักงานที่สูญเสียงานของพวกเขาเนื่องจากการลดขนาดการบริหาร - $ 25,000 แรกของการชดเชยจะได้รับการยกเว้นถ้านายจ้างได้รับการอนุมัติจากกระทรวงรายได้ของรัฐ

  ติดต่อกรมสรรพากรเพื่อตรวจสอบว่าคุณควรหักภาษีประกันสังคมและ Medicare จากการแยก