บางครั้งนายจ้างพยายามที่จะลดค่าจ้างของพนักงานเพื่อตัดเงินเดือนและเพิ่มอัตรากำไรหรือในกรณีที่รุนแรงเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน นายจ้างอาจต้องการปรับลดค่าแรงทั่วกระดานหรือในกรณีของพนักงานหรือตำแหน่งเท่านั้น ในรัฐเท็กซัสกฎหมายค่าจ้างแรงงานกำหนดวิธีที่นายจ้างอาจดำเนินการดังกล่าว
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
นายจ้างมีอำนาจในการตัดสินค่าตอบแทนของพนักงาน เมื่อพนักงานยอมรับข้อตกลงค่าจ้างไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยปากเปล่านายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อตกลงดังกล่าวจนกว่าจะแจ้งให้ทราบถึงความตั้งใจที่จะเปลี่ยนแปลงข้อกำหนด นายจ้างอาจลดค่าจ้างตามที่คณะกรรมการแรงงานเท็กซัส แต่ไม่เคยย้อนหลัง กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลดค่าจ้างก่อนที่พนักงานจะทำงานใด ๆ ที่มีผลลดลง
ข้อ จำกัด
พนักงานไม่อาจลดค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐซึ่งเท่ากับ $ 7.25 ต่อชั่วโมง - เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง - ในปี 2554 พนักงานยังผูกพันตามข้อกำหนดของข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมหากมีอยู่ ข้อตกลงเหล่านี้ระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานกำหนดค่าจ้างตามเงื่อนไขสัญญาและนายจ้างอาจไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาโดยฝ่ายเดียว สหภาพจะต้องเห็นด้วยกับการลดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจา กฎหมายของรัฐห้ามมิให้พนักงานของรัฐมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรอง
ผลกระทบ
โดยปกติแล้วพนักงานจะไม่ลาออกจากงานและมีสิทธิได้รับสวัสดิการการว่างงาน แต่กฎหมายเท็กซัสยอมรับข้อยกเว้นในบางกรณีรวมถึงสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการลดค่าจ้างอย่างมาก ตามที่คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสการลดค่าจ้างอย่างน้อยร้อยละ 20 โดยทั่วไปทำให้พนักงานเป็นสาเหตุที่ดีที่จะลาออก เครื่องหมาย 20 เปอร์เซ็นต์เป็นแนวทางไม่ใช่กฎที่เข้มงวด พนักงานมักจะมีสาเหตุที่ดีในกรณีของการลดค่าจ้างย้อนหลังและนอกจากนี้ยังอาจหาการชดใช้ความเสียหายภายใต้กฎหมาย Texas Payday
การพิจารณา
ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่ใช้ในเท็กซัสนายจ้างมีข้อยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ทำเงินมากกว่าจำนวนหนึ่งต่อปีในรูปแบบของเงินเดือน เพื่อรักษาข้อยกเว้นนี้นายจ้างมักจะไม่ลดเงินเดือนของพนักงานโดยพิจารณาจากคุณภาพหรือปริมาณงานของพนักงาน กระทรวงแรงงานสหรัฐฯอนุญาตให้นายจ้างลดเงินเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตอบสนองที่กว้างขึ้นต่อการชะลอตัวของธุรกิจ แต่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินสถานะทางการเงินในแต่ละวันหรือสัปดาห์ต่อสัปดาห์ นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามแนวทางนี้จะสูญเสียข้อยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงาน
