วิธีการคำนวณวันการฝึกอบรม

การฝึกอบรมพนักงานเป็นกระบวนทัศน์การจัดการธุรกิจที่มีประโยชน์ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยการให้ข้อมูลเชิงลึกที่สดใหม่ทักษะใหม่หรือโอกาสในการฝึกฝนทักษะที่มีอยู่ บริษัท หลายแห่งมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมพนักงานในจำนวน "วันคน" ของการฝึกอบรมทุกเดือนหรือทุกปี ธุรกิจอื่น ๆ ได้กำหนดจำนวนวันทำงานให้กับพนักงานของ บริษัท โดยไม่กำหนดเงื่อนไขการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคล การรู้วิธีคำนวณชั่วโมงทำงานจะช่วยให้คุณตอบสนองความต้องการด้านการฝึกอบรมเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การคำนวณวันคน

ตัดสินใจว่าอะไรคือ "วันคน" ในกรณีส่วนใหญ่ "วันคน" คือแปดชั่วโมงแม้ว่ามันจะขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่จะตัดสินใจ บริษัท อาจตัดสินใจว่าการบรรยายสองชั่วโมงนั้นนับเป็นครึ่งวันหรือหนึ่งในสี่ของวัน สำหรับตัวอย่างการวิ่งบอกว่าแปดชั่วโมงนั้นถือว่าเป็น "วันคน" และเศษส่วนใด ๆ ของมันคือส่วนที่เทียบเท่ากับวันคน ตัวอย่างเช่นสองชั่วโมงจะเป็นหนึ่งในสี่ของวันคน

ค้นหาการมีส่วนร่วมของพนักงานในการสัมมนาการฝึกอบรมและกิจกรรมต่างๆในช่วงเวลาที่กำหนด สมมติว่าพนักงานเข้าร่วมการสัมมนาแปดครั้งแต่ละครั้งใช้เวลาสี่ชั่วโมงและการบรรยายสองชั่วโมง 12 ครั้ง

คำนวณจำนวนชั่วโมงทั้งหมดของการฝึกอบรมโดยคูณจำนวนการสัมมนาตามชั่วโมงต่อการสัมมนา ในตัวอย่าง:

จำนวนชั่วโมง = (8 สัมมนา * 4 ชั่วโมง / สัมมนา) + (12 คาบเรียน * 2 ชั่วโมง / คาบเรียน) จำนวนชั่วโมงทั้งหมด = 32 ชั่วโมง + 24 ชั่วโมงชั่วโมงทั้งหมด = 56 ชั่วโมง

หารจำนวนชั่วโมงทั้งหมดด้วยจำนวนชั่วโมงต่อวัน ในตัวอย่าง:

จำนวนวันของมนุษย์ทั้งหมด = 56 ชั่วโมง / 8 ชั่วโมงต่อคนต่อวันจำนวนคนทั้งหมด = 7.5 คนต่อวัน

การคำนวณวันกลุ่มคน

ตรวจสอบจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมในกิจกรรมและจำนวนชั่วโมงในกิจกรรม ยกตัวอย่างเช่นพนักงาน 30 คนมีส่วนร่วมในการสัมมนาการฝึกอบรมที่ยั่งยืนสี่ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาสามวัน

คำนวณจำนวนชั่วโมงรวมของกลุ่มโดยการคูณจำนวนพนักงานวันและชั่วโมงต่อวัน ในตัวอย่าง:

ชั่วโมงกลุ่มรวม = 30 คน * 3 วัน / พนักงาน * 4 ชั่วโมง / วันชั่วโมงกลุ่มทั้งหมด = 30 * 3 * 4 ชั่วโมงชั่วโมงกลุ่มทั้งหมด = 360 ชั่วโมง

แบ่งชั่วโมงกลุ่มทั้งหมดตามจำนวนชั่วโมงต่อวัน ในตัวอย่าง:

จำนวนกลุ่มคนรวมวัน = 360 ชั่วโมง / 8 ชั่วโมงต่อคนวันรวมกลุ่มคนวัน = 45 คนวัน