สถานที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือสถานที่ที่สร้างขึ้นจากความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างพนักงานกับแต่ละคนรวมถึงความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร นี่เป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ท้าทายที่สุดที่จะทำให้สำเร็จด้วยลักษณะที่หลากหลายของพนักงานหลายคน ความสนิทสนมกันเริ่มตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเริ่มงานใหม่
สนุกกับงาน
คนที่มีความสุขมักจะทำงานหนักขึ้นและแสดงความมุ่งมั่นที่สูงขึ้นต่องานและนายจ้างของพวกเขา ใช้เกมในที่ทำงานเพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานและกระตุ้นกิจกรรมทางสังคมซึ่งทั้งสองอย่างนี้มีส่วนช่วยให้มีความสนิทสนมกันสูงขึ้นในที่ทำงาน กำหนดภารกิจลับหนึ่งวันและมอบรางวัลแก่พนักงานที่ค้นพบภารกิจและทำภารกิจให้สำเร็จก่อน ถือล่าสมบัติหนึ่งวันพร้อมของรางวัลที่ซ่อนอยู่ในสถานที่ที่คนงานต้องผ่านตลอดทั้งวันเช่นใกล้เครื่องถ่ายเอกสารในห้องพักหรือใต้โฟลเดอร์ในพื้นที่ส่วนกลาง รับความคิดสร้างสรรค์และมอบหมายให้คณะกรรมการสร้างความท้าทายใหม่ ๆ เดือนละครั้ง
ยินดีต้อนรับผู้มาใหม่ด้วยการทักทายอย่างเป็นทางการ
มอบหมายคณะกรรมการเพื่อต้อนรับผู้มาใหม่ในวันแรกของพวกเขาที่ทำงาน มีส่วนร่วมในฐานะผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท โดยให้เวลากับการเยี่ยมชมสถานที่ทำงานและแนะนำเพื่อนร่วมงานใหม่ จ่ายสำหรับอาหารกลางวันสำหรับทั้งแผนกหรือสำหรับทีมเมื่อเริ่มโครงการใหม่กับพนักงานใหม่ สร้างความสนิทสนมกันในวันแรกเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกเป็นที่ต้อนรับและสะดวกสบายและสามารถหลีกเลี่ยงความอึดอัดใจในช่วงสองสามสัปดาห์แรกเมื่อพวกเขาไม่รู้จักใครเลย
ส่งเสริมมิตรภาพ
ในการศึกษาหนึ่งของกัลล์อัพค้นพบว่าคนที่ทำให้เพื่อนสนิทในที่ทำงานมีความสุขกับงานของพวกเขามากกว่าคนที่ไม่ทำงานถึง 50% ซึ่งก่อให้เกิดอัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้นมากสำหรับ บริษัท อนุญาตให้เพื่อนใส่ข้อมูลลงในตารางเวลาของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถประสานงานการทำงานร่วมกันได้ นอกจากนี้ให้เพื่อน ๆ แบ่งปันช่วงพักและช่วงพักเที่ยงและเลือกโต๊ะและออฟฟิศเพื่ออยู่ใกล้ ๆ กัน
อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
ให้อำนาจแก่พนักงานในการเป็นเจ้าของงานของพวกเขาและรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำในแต่ละวันโดยให้พวกเขาให้ข้อเสนอแนะเมื่อคุณจะเริ่มการเปลี่ยนแปลงหรือเมื่อคุณต้องการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขา จัดประชุมระดมความคิดเพื่อให้พนักงานสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและทำความรู้จักกันดีขึ้นนอกเหนือจากหน้าที่ปกติ โดยการสร้างวัฒนธรรมแบบรวมคุณจะสร้างบรรยากาศที่พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมอย่างแท้จริงโดยทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
