พฤติกรรมองค์กรเป็นรูปแบบที่ทันสมัยของการศึกษาการจัดการธุรกิจและการวิจัยที่ตรวจสอบวิธีการที่ บริษัท ดำเนินงานตามลำดับชั้นความสัมพันธ์ของพนักงานและรูปแบบความเป็นผู้นำ มันมาจากหลากหลายสาขาวิชาโดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษาด้านสังคมและจิตวิทยาของพฤติกรรมมนุษย์ พฤติกรรมองค์กรทำให้เกิดทฤษฎีการจัดการและเทคนิคทางธุรกิจมากมาย เมื่อสนามโตขึ้นนักวิเคราะห์พบว่าสะดวกในการแยกวินัยออกเป็นส่วนย่อยและส่วนใหญ่เพื่อแยกความแตกต่างของการศึกษา
ไมโคร
การศึกษาพฤติกรรมขององค์กรขนาดเล็กมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงรายบุคคลและกลุ่มภายในองค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่งคือวิธีที่พนักงานปฏิบัติตามลำพังหรือเป็นทีม ในแต่ละบุคคลพฤติกรรมองค์กรขนาดเล็กส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการให้รางวัลแก่พนักงานในรูปแบบที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขาและศึกษาบุคลิกภาพประเภทของพวกเขาเพื่อกำหนดว่าพวกเขาจะอยู่ในสภาพที่ดี การให้คำปรึกษาและการฝึกสอนก็ตกอยู่ในส่วนบุคคล การศึกษาแบบทีมเป็นส่วนที่ได้รับความนิยมอย่างมากในการศึกษาพฤติกรรมองค์กรและตรวจสอบวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างใช้และนำทีมไปสู่สถานการณ์ที่หลากหลาย
มาโคร
การวิจัยพฤติกรรมองค์กรในระดับมหภาคนั้นย้อนกลับไปและมององค์กรโดยรวม มันศึกษาว่าองค์กรย้ายเข้ามาอยู่ในตลาดได้อย่างไรและกลยุทธ์ของพวกเขาเกี่ยวกับพนักงานและความเป็นผู้นำส่งผลต่อประสิทธิภาพของทั้งองค์กรอย่างไร นี่เป็นส่วนหนึ่งของสาขาที่อาจแนะนำองค์กรที่มีการจัดการระดับน้อยในระบบราชการที่ซับซ้อนหรือรูปแบบธุรกิจโดยใช้ความเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจแทนที่จะเป็นโปรแกรมที่ก้าวร้าวมากขึ้น
การเปลี่ยนแปลงไมโคร
วัตถุประสงค์ของการศึกษาพฤติกรรมองค์กรคือการเปลี่ยนแปลงธุรกิจในรูปแบบที่สร้างความแตกต่างปรับปรุงประสิทธิภาพและผลกำไรในที่สุด ในระดับจุลภาคสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมากมาย ธุรกิจแสวงหาวิธีการโค้ชพนักงานเพื่อเรียนรู้ทักษะและความก้าวหน้าใน บริษัท พวกเขาศึกษาวิธีการใช้ทีมเพื่อทำงานให้สำเร็จโดยไม่ต้องเสียเวลาหรือตกอยู่ใน "การคิดแบบกลุ่ม" และรูปแบบการโต้แย้ง พวกเขายังพยายามที่จะสร้างวิธีการใหม่ในการเจรจาต่อรองและแก้ไขข้อขัดแย้งโดยอาศัยจิตวิทยาและการศึกษาอื่น ๆ
แมโครการเปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงในระดับมหภาคส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยรวมและมีความเกี่ยวข้องกับนโยบายหรือรูปแบบธุรกิจมากขึ้น ตัวอย่างเช่นความหลากหลายเป็นหัวข้อระดับมหภาคทั่วไปในสหรัฐอเมริกาเช่นเดียวกับความเสมอภาคในงานและพฤติกรรมทางจริยธรรมที่มีต่อลูกค้าและพนักงาน สิ่งเหล่านี้ได้รับผลกระทบจากมาตรฐานของ บริษัท กฎระเบียบของรัฐบาลและวิธีการที่ บริษัท สร้างและถ่ายทอดการตัดสินใจ ในสภาพแวดล้อมแบบมหภาคอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจที่ธุรกิจดำเนินอยู่สามารถมีความสำคัญมากเมื่อทำการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับอนาคต
