ในการปฏิบัติงานประจำวันภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารที่มีสิทธิของพนักงานอาจเป็นเรื่องที่ยุ่งยาก พื้นที่ที่มีรายงานโดยทั่วไปของความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับสิทธิทางศาสนาและวัฒนธรรมของพนักงาน ในที่ทำงานที่หลากหลายของอเมริกาศักยภาพของความขัดแย้งเหล่านี้ช่างยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตามสามัญสำนึกและความคุ้นเคยขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับความหลากหลายช่วยให้นายจ้างสำรวจพื้นที่สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ที่พักทางศาสนาและการปฏิเสธ
กลุ่มต่อต้านการหมิ่นประมาทระบุว่าเหตุการณ์ความขัดแย้งในสถานที่ทำงานมากกว่าเสรีภาพทางศาสนากำลังเพิ่มขึ้น ADL แนะนำว่าธุรกิจควรคำนึงถึงความขัดแย้งเหล่านี้อย่างจริงจังเพราะผลที่ตามมาจากการจัดการอย่างไม่ถูกต้องนั้นรุนแรงขึ้นเรื่อย ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางธุรกิจจะต้อง "รองรับอย่างเหมาะสม" ตามหลักปฏิบัติและพันธกิจทางศาสนาของพนักงานเว้นแต่จะทำเช่นนั้นจะสร้างความลำบากเกินควรแก่นายจ้าง ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างปฏิเสธคำขอของพนักงานเพื่อหยุดพักหนึ่งวันเพื่อดูวันหยุดทางศาสนานายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าทำไมที่พักจึงสร้างค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือการเงิน
เหตุผลทั่วไปอื่น ๆ สำหรับความขัดแย้งทางศาสนา
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องอนุญาตให้สวมใส่ชุดลายทางศาสนาในที่ทำงานเว้นแต่ว่าเขาสามารถแสดงให้เห็นว่าความปลอดภัยในสถานที่ทำงานจะลดลง การถือศีลอดในที่ทำงานโดยพนักงานอาจได้รับการยอมรับจากนายจ้างเว้นเสียแต่ว่าความแพร่หลายของมันจะส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานคนอื่น ถึงอย่างนั้นนายจ้างก็ควรพยายามที่จะอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานทางศาสนาโดยแยกเขาออกจากพนักงานที่ถูกละเมิด หากพนักงานมีข้อคัดค้านทางศาสนาที่จะลงนามในจรรยาบรรณซึ่งรวมถึงการยอมรับของคนหรือวิถีชีวิตโดยเฉพาะนายจ้างควรปรับตัวให้เข้ากับลูกจ้างทางศาสนาเว้นแต่ความยากลำบากจะเกิดขึ้น
ความหลากหลายทางวัฒนธรรม
การเพิ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงานในอเมริกาได้สร้างความต้องการใหม่สำหรับนายจ้าง ปัญหาด้านภาษาความไม่รู้สึกไวทางวัฒนธรรมและการล่วงละเมิดเป็นพื้นที่ที่อาจเกิดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน Anna Elento-Sneed การพิจารณาโดยรวมเกี่ยวกับความหลากหลายไม่ควรเพิกเฉย ความไม่รู้เท่านั้นทำให้เกิดปัญหาและในที่สุดก็จะนำไปสู่การร้องเรียนการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ แต่นายจ้างควรตระหนักถึงความแตกต่างของความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่นำมาสู่สถานที่ทำงานและจัดการกับพวกเขาอย่างเปิดเผยและเชิงรุก
การป้องกันความขัดแย้งที่ยึดตามความหลากหลาย
นายจ้างควรจัดทำโปรแกรมสำหรับจัดการปัญหาความหลากหลายทางวัฒนธรรม ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมพนักงานที่ยังใหม่กับสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับมาตรฐานของพฤติกรรมรวมถึงกฎหมายค่านิยมและสิ่งที่ถือว่าเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับได้ในที่ทำงานในอเมริกาสามารถประเมินค่าได้ในการป้องกันความขัดแย้ง นอกจากนี้นายจ้างควรฝึกอบรมพนักงานและหัวหน้างานที่มีอยู่ในสิ่งที่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด นอกจากนี้เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางภาษาฝ่ายบริหารควรกำหนดว่างานใดจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษและรวมถึงข้อมูลนั้นในคำบรรยายลักษณะงานของตำแหน่งเหล่านั้น นอกจากนี้นายจ้างควรพิจารณาว่าความต้องการใช้ภาษาอังกฤษอย่างเดียวระหว่างเวลาทำงานเป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่
