สิทธิการลาป่วยของพนักงาน

นายจ้างจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาเสนอเวลาลาป่วย - จ่ายเงินเพื่อดูแลความต้องการทางการแพทย์หรือความเจ็บป่วยเร่งด่วน อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี 2010 อย่างไรก็ตามการลาป่วยนั้นไม่ได้บังคับ ทำความคุ้นเคยกับนโยบายการลาป่วยของนายจ้างเมื่อเริ่มงานใหม่ นายจ้างบางรายต้องการบันทึกแพทย์ในแต่ละวันที่คุณป่วยหรือมีขั้นตอนการโทรออกโดยเฉพาะในขณะที่คนอื่นไม่ทำ ปฏิบัติตามนโยบายของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับวันลาป่วยใด ๆ ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ

พระราชบัญญัติการลาครอบครัว

พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวของรัฐบาลกลางอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ต่อระยะเวลา 12 เดือนเพื่อดูแลความต้องการทางการแพทย์สำหรับตนเองหรือสมาชิกในครอบครัว อย่างไรก็ตาม FMLA ไม่อนุญาตให้พนักงานรับค่าจ้างในช่วงเวลา FMLA สิ่งนี้แตกต่างจากการลาป่วยแบบเดิมซึ่งพนักงานได้รับเงินจำนวนวันต่อปีแม้ว่าพวกเขาจะไม่มาทำงานเพราะป่วย

ไม่มีสิทธิ์ลาป่วย

ณ เดือนธันวาคม 2010 เมืองเดียวที่กำหนดให้นายจ้างต้องลาป่วยให้กับพนักงานคือซานฟรานซิสโกมิลวอกีและวอชิงตันดีซีในส่วนที่เหลือของสหรัฐอเมริกานายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายการลาป่วย นายจ้างบางรายให้วันลาป่วยแก่พนักงานที่ทำงานมากกว่าระยะเวลาหนึ่งในขณะที่นายจ้างคนอื่นไม่ทำงาน

ข้อดีของการลาป่วย

เมื่อนายจ้างให้ลาป่วยพนักงานมักจะอยู่บ้านเมื่อป่วยตามที่ศาสตราจารย์โจดี้เฮย์มันน์แห่งมหาวิทยาลัยแมคกิลล์อ้างใน "เดอะนิวยอร์กไทม์ส" พนักงานที่ป่วยอยู่บ้านไม่ได้แพร่โรคไปสู่เพื่อนพนักงานเพื่อให้ความเจ็บป่วยไม่รบกวนการทำงานของ บริษัท พนักงานมีแนวโน้มที่จะต้องการทำงานให้กับ บริษัท ที่ให้ประโยชน์เช่นลาป่วย ฝ่ายตรงข้ามของกฎหมายลาป่วยบอกว่าการบังคับลาป่วยนั้นจะต้องใช้เอกสารมากขึ้นและเพิ่มค่าใช้จ่ายสำหรับเจ้าของธุรกิจ

ถ้าคุณป่วย

นายจ้างของคุณเสนอวันลาป่วยหรือไม่ถ้าคุณป่วยคุณอาจต้องการอยู่บ้านเพื่อหลีกเลี่ยงความเจ็บป่วยที่เลวร้ายและลดความเสี่ยงให้กับพนักงานคนอื่น ๆ รับบันทึกย่อของแพทย์ทุกครั้งหากคุณไม่สบายที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีเหตุผลที่ถูกต้องที่จะข้ามการทำงาน หากคุณป่วยเป็นระยะเวลานานบันทึกย่อของแพทย์อาจช่วยให้คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยความพิการระยะสั้น