กฎหมายของรัฐฟลอริดาเกี่ยวกับการเฝ้าระวังในสถานที่ทำงาน

ในการศึกษาปี 2548 สมาคมการจัดการอเมริกันพบว่านายจ้างร้อยละ 16 เฝ้าดูพนักงานด้วยกล้องวิดีโอ ในหลายกรณีพนักงานรู้ว่ากำลังถ่ายทำอยู่ด้วยความเข้าใจว่ากล้องช่วยยับยั้งหรือจับขโมย อย่างไรก็ตามมีกฎหมายว่าด้วยการเฝ้าระวังเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานจากการถ่ายทำหรือบันทึกที่ไร้ยางอาย กฎหมายฟลอริดาสร้างตามกฎระเบียบระดับชาติที่ควบคุมดูแลสถานที่ทำงาน

การเฝ้าระวังทางกฎหมาย

ภายใต้กฎหมายของรัฐฟลอริดาเจ้าหน้าที่ผู้รักษากฎหมายอาจทำการเฝ้าระวังที่จำเป็นต่อการบังคับใช้กฎหมาย บางครั้งเส้นแบ่งระหว่างการเฝ้าระวังทางกฎหมายและผิดกฎหมายอาจมีหมอกได้ แทนที่จะพยายามแสดงให้เห็นถึงจุดประสงค์ของการเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานในการต่อสู้ทางกฎหมายนายจ้างในรัฐฟลอริดาควรโพสต์สัญญาณเตือนพนักงานว่าพวกเขาอาจถูกถ่ายทำหรือบันทึก ภายใต้กฎหมายของรัฐการเฝ้าระวังเป็นสิ่งถูกกฎหมายในพื้นที่ที่ไม่ถือว่าเป็นส่วนตัวและมีการติดป้ายหรือกล้องชัดเจน

Voyeurism

นายจ้างต้องไม่บันทึกวิดีโอภาพหรือการบันทึกเสียงของพนักงานเพื่อความสนุกสนานตามกฎหมายฟลอริดา พวกเขาไม่สามารถออกอากาศการบันทึกหรือภาพดังกล่าวซึ่งหมายถึงการโพสต์บนอินเทอร์เน็ตส่งอีเมลหรือส่งพวกเขาไปยังบุคคลอื่นเพื่อความบันเทิง ในทำนองเดียวกันนายจ้างต้องไม่แบ่งปันสิ่งที่บันทึกหรือภาพเพื่อจุดประสงค์ในการทำให้อายหรือเป็นอันตรายต่อหัวเรื่อง

การดูแลลูกค้าและลูกค้า

ลูกค้าในสถานที่สาธารณะเช่นร้านค้าหรือลานจอดรถควรคาดหวังว่าพวกเขาอาจได้รับการดูโดยใช้มาตรการเฝ้าระวังวิดีโอ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการตรวจสอบลูกค้าหรือลูกค้าในห้องแต่งตัวหรือห้องน้ำโดยใช้วิดีโอหรือวิธีการเฝ้าระวังอื่น ๆ ภายในห้อง นายจ้างสามารถสังเกตลูกค้าได้จากภายนอกห้องตราบใดที่สิ่งนี้ไม่ได้บุกรุกความเป็นส่วนตัวของลูกค้า ตัวอย่างเช่นหากประตูตั้งอยู่บนพื้นหกนิ้วนายจ้างหรือพนักงานสามารถเห็นลูกค้าวางสินค้าไว้ในถุงแล้วจับพ่อค้าก่อนที่เขาจะออก

นโยบายแห่งชาติ

แนวทางสี่ข้อถือเป็นความจริงในทุกรัฐและในกรณีกฎหมายแนวทางเหล่านี้จะช่วยให้ศาลสามารถตัดสินได้ว่านายจ้างมีสิทธิ์ใช้การเฝ้าระวังหรือไม่ ประการแรกพนักงานมีสิทธิ์ได้รับความคาดหวังที่เหมาะสมสำหรับความเป็นส่วนตัวในบริบทบางอย่างเช่นในขณะที่เปลี่ยนห้องล็อกเกอร์ใช้ห้องน้ำหรือจัดการประชุมสหภาพ ประการที่สองการตรวจสอบควรเกิดขึ้นเฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น ประการที่สามนายจ้างไม่ควรเลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยสำรวจเพียงกลุ่มเดียวเท่านั้น สี่นายจ้างควรแจ้งพนักงานว่าพวกเขาอาจใช้มาตรการเฝ้าระวัง

บทลงโทษ

การเฝ้าระวังส่วนใหญ่เป็นความผิดทางอาญาในระดับแรกมีโทษจำคุก 1 ปีหรือน้อยกว่าหรือปรับ 1,000 เหรียญ ในบางกรณีการกระทำนั้นถือเป็นความผิดทางอาญาในระดับที่สามมีโทษปรับ 5,000 ดอลลาร์หรือโทษจำคุกนานถึง 10 ปีสำหรับผู้กระทำผิดที่เป็นนิสัย