วิธีการผ่านการทดสอบการประเมินการจ้างงาน

ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันการใช้วิธีการทดสอบการประเมินการจ้างงานได้เพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมาเนื่องจากความต้องการที่จะจัดเรียงอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการสมัครงานออนไลน์ นายจ้างมักทดสอบบุคลิกภาพของผู้สมัครงานเข็มทิศทางศีลธรรมความสามารถเชิงตัวเลขความรู้และเหตุผลเชิงตรรกะ อย่าพยายามเล่นเกมระบบ - นายจ้างจำนวนมากใช้การประเมินเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ดังนั้นพนักงานที่เปลี่ยนคำตอบในความพยายามที่จะเอาชนะการทดสอบในภายหลังอาจค้นพบว่าพวกเขาไม่เหมาะ งาน นอกจากนี้การทดสอบจำนวนมากมีมาตรการในการตรวจหาคำตอบที่ไม่ซื่อสัตย์

ฝึกฝนการประเมินทั่วไปเป็นประจำเพื่อให้คุณคุ้นเคยกับกระบวนการและลดความวิตกกังวลที่อาจมากับการทำข้อสอบ ค้นหาแบบทดสอบฝึกหัดสำหรับการใช้เหตุผลทางวาจา, การให้เหตุผลเชิงตัวเลข, การทำงานเป็นทีม, ความเป็นผู้นำและทักษะที่เกี่ยวข้องกับอาชีพอื่น ๆ ทางออนไลน์ (ดูแหล่งข้อมูล)

ตรวจสอบรายละเอียดงานทักษะและคุณสมบัติของงานอย่างละเอียด ลองคิดดูว่าผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานจะเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งเป็นแคชเชียร์ของร้านขายของชำให้คิดถึงแคชเชียร์ที่ดีที่สุดที่คุณเคยเจอและสิ่งที่ทำให้คน ๆ นั้นไม่เหมือนใคร ใช้ความรู้และวิสัยทัศน์นี้เพื่อตอบคำถามการประเมินสมมุติเช่น "คุณจะจัดการกับลูกค้าที่โกรธเคืองอย่างไร" คิดว่าผู้สมัครในอุดมคติจะทำตัวอย่างไรและเทคนิคที่เธอจะใช้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ด้วยผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ทำแบบทดสอบโดยอ่านคำถามแต่ละข้ออย่างช้าๆและระมัดระวัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสิ่งที่ถูกถามและคีย์คำตอบ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณถูกขอให้ตอบคำถามในระดับ (ตัวอย่างเช่น "ระบุว่าคุณเห็นด้วยกับคำชี้แจงนี้มากน้อยเพียงใดที่" เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ "และห้าข้อคือ" ไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ ") มาตราส่วนแสดงถึงหากการทดสอบมีคำถามหลายข้อกับมาตราส่วนให้อ่านเกณฑ์มาตราส่วนทุกครั้งบางครั้งนายจ้างจะถามคำถามที่คล้ายกันมาก แต่กลับลำดับของมาตราส่วนเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีความสอดคล้องและใส่ใจในรายละเอียดหรือไม่

เลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละคำถามตามความรู้ของคุณเกี่ยวกับงานและคุณค่าและความเชื่อส่วนตัวของคุณ อย่าพยายามเดาว่าการทดสอบนั้นต้องการอะไร เพียงแค่ซื่อสัตย์