กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดขอบเขตบนจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานส่วนใหญ่ทำงานได้ อย่างไรก็ตามทั้งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐนั้นจำกัดความยาวของวันทำงานและสัปดาห์ทำงานสำหรับผู้เยาว์บางคน นอกจากนี้คนงานหลายคนที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
กฎการทำงานล่วงเวลาของ FLSA
พนักงานที่มีอายุอย่างน้อย 16 ปีสามารถทำงานได้หลายชั่วโมง ไม่มีข้อกำหนดของรัฐบาลกลางสำหรับการจ่ายเงินพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดหรือวันทำงานเกินแปดชั่วโมง อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เธอจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1 1/2 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติ FLSA อนุญาตให้นายจ้างเริ่มต้นและสิ้นสุดสัปดาห์การทำงานในทุกวันและทุกเวลาอย่างไรก็ตามสัปดาห์การทำงานจะต้องประกอบด้วยเจ็ดวันติดต่อกันตลอด 24 ชั่วโมง บางรัฐเพิ่มข้อกำหนดเพิ่มเติมที่ควบคุมชั่วโมงทำงานและจ่ายค่าล่วงเวลา
เวลาทำงานสำหรับเด็กและเยาวชน
FLSA อนุญาตให้เด็กอายุ 14 และ 15 ปีทำงาน แต่ จำกัด ชั่วโมงและเวลาที่อาจทำเช่นนั้น เยาวชนอาจไม่ทำงานในช่วงเวลาเรียนและสามารถทำงานได้ไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันและ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อเข้าเรียน ในช่วงฤดูร้อนพวกเขาสามารถทำงานได้มากถึงแปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานต้องอยู่ระหว่าง 7 น. ถึง 19 น. หรือ 21:00 น. ในช่วงฤดูร้อน รัฐอาจเพิ่มข้อ จำกัด ในการใช้แรงงานเด็ก บางรัฐต้องการแรงงานอายุต่ำกว่า 16 ปีเพื่อขอรับใบอนุญาตทำงาน บางคนเพิ่มข้อ จำกัด เพิ่มเติมในเวลาที่เด็ก ๆ อาจทำงานหรือ จำกัด จำนวนวันที่ทำงานในแต่ละสัปดาห์
เวลาใดบ้าง
กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าคนงานทำงานอย่างถูกกฎหมายเมื่อนายจ้างต้องการให้เธอทำงานหรืออยู่ในสถานที่ทำงานแม้ว่าเธอจะรอ แต่จะทำอะไรก็ตาม ตารางการทำงานที่โพสต์ไม่ได้กำหนดชั่วโมงการทำงานของคนงาน แต่ระยะเวลาทำงานเริ่มต้นเมื่อพนักงานเริ่มทำงานและสิ้นสุดลงเมื่อเธอหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงให้กับการทำงานพิเศษแม้ว่าจะเป็นงานอาสาสมัครก็ตาม ตัวอย่างเช่นหากพนักงานยังคงใช้เวลาในการเลิกงานตามกำหนดเวลาเพื่อช่วยลูกค้าให้เสร็จสิ้นเธอจะต้องได้รับการชดเชยตามเวลาของเธอ ช่วงเวลาสั้น ๆ ของการพักสั้น 20 นาทีหรือน้อยกว่านั้นคือการจ่ายเงินตามปกติ การพักอาหาร 30 นาทีหรือนานกว่านั้นอาจไม่ได้รับค่าตอบแทนหากผู้ปฏิบัติงานไม่มีหน้าที่ในช่วงพัก
กำลังคำนวณค่าล่วงเวลา
สมมติว่าคนงานได้รับรายได้ $ 12 ต่อชั่วโมงและทำงานได้ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในการคิดค่าจ้างของเขาให้คูณ $ 12 คูณ 44 ชั่วโมงแล้วคุณจะได้รับ $ 528 คูณการทำงานล่วงเวลาสี่ชั่วโมงด้วยราคา $ 6 สำหรับอีก $ 24 เพิ่มจำนวนเงินและการจ่ายเงินทั้งหมดมาถึง $ 552 ชั่วโมงและค่าจ้างไม่สามารถเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาการจ่ายรายปักษ์ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงาน 30 ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์และ 50 คนต่อไปจะได้รับค่าล่วงเวลา 10 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ที่สองแม้ว่าเธอจะเฉลี่ย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินก็ตาม
ชั่วโมงทำงานตามกฎหมายของรัฐ
แต่ละรัฐมีกฎหมายแรงงานที่หลากหลายที่มีผลต่อจำนวนชั่วโมงที่บางคนสามารถทำงานได้ก่อนที่เขาจะได้รับสิทธิในการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นอลาสก้าและเนวาดาต้องการให้นายจ้างจ่ายเวลาครึ่งชั่วโมงทำงานเกินแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน เวลาที่แคลิฟอร์เนียและรัฐเคนตักกี้เป็นเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับวันที่เจ็ดที่พนักงานทำงานในหนึ่งสัปดาห์แม้ว่าจำนวนชั่วโมงทั้งหมดจะไม่เพิ่มขึ้นถึง 40 กฎหมายแรงงานของโรดไอส์แลนด์กล่าวว่านายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุดหรือวันอาทิตย์ ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐของคุณสำหรับข้อกำหนดเฉพาะที่อาจมีผลบังคับใช้
