นายจ้างต้องกำหนดเวลาและติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ในรัฐโอไฮโอและรัฐอื่น ๆ กฎเกณฑ์การจ้างงานครอบคลุมคนงานที่ใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงในระยะเวลาเจ็ดวัน กฎหมายกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำในสถานการณ์การทำงานล่วงเวลา แต่ได้รับการยกเว้นนายจ้างบางราย - และพนักงานบางคน - จากบทบัญญัติของมัน
ธรรมนูญล่วงเวลาของโอไฮโอ
ตามรหัสปรับปรุงโอไฮโอ 4111.03 ทุกคนที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในระยะเวลาเจ็ดวันไม่ว่าเขาจะถูกกำหนดให้ทำงานในเวลานั้นหรือไม่ก็ตามจะต้องได้รับค่าจ้างครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นหากค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานคือ $ 10 นายจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อย $ 15 ต่อชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาใด ๆ
กฎหมายว่าด้วยการยกเว้น
กฎหมายของรัฐโอไฮโอระบุถึงพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปี 1938 ว่าด้วยการยกเว้นกฎหมายการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามคนงานบางคนไม่ได้รับการจัดประเภทเป็น "พนักงาน" ภายใต้แนวทางของรัฐซึ่งรวมถึงผู้ให้บริการหนังสือพิมพ์พี่เลี้ยงคนงานของรัฐบาลกลางผู้บริหารพนักงานขายที่ได้รับมอบหมายอาสาสมัครพนักงานของรัฐตามฤดูกาลคนงานตามฤดูกาล. นายจ้างของคนงานเหล่านี้ไม่ได้ถูกผูกมัดโดยกฎการทำงานล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่เหลือของรัฐ
พนักงานสาธารณะและการทำงานล่วงเวลา
ตามมาตรา B ของกฎหมายพนักงานของเคาน์ตีอาจเลือกที่จะใช้เวลาในการจ่ายเงินเพื่อชดเชยเวลาทำงานล่วงเวลา บทบัญญัตินี้อนุญาตให้หน่วยงานดับเพลิงและตำรวจ - ซึ่งมักเรียกร้องค่าล่วงเวลาที่ไม่คาดคิด - ยึดงบประมาณของพวกเขาอย่างเข้มงวดซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานสาธารณะและหน่วยงานต่าง ๆ เช่นบอร์ดเขต อย่างไรก็ตามเวลาชดเชยจะได้รับในเวลาและครึ่งเช่นกันซึ่งหมายความว่าเจ้าหน้าที่ดับเพลิงจะได้รับ 90 นาทีสำหรับการทำงานทุก ๆ ชั่วโมง
ฟาร์มธุรกิจขนาดเล็กและพนักงานสหภาพ
กฎหมายยังได้รับการยกเว้นคนงานเกษตรจากการจ่ายค่าล่วงเวลาขั้นต่ำเช่นเดียวกับธุรกิจที่ทำรายได้น้อยกว่า $ 150,000 ต่อปี ตาม FLSA ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระหว่างตัวแทนสหภาพแรงงานและนายจ้างอาจกำหนดค่าล่วงเวลาที่จะแทนที่บทบัญญัติของรัฐบาลกลางและรัฐ หากกฎหมายทั้งของรัฐและรัฐบาลกลางกำหนดกฎว่าด้วยการจ่ายค่าล่วงเวลากฎหมายที่กำหนดมาตรฐานการจ่ายที่สูงกว่าจะนำมาใช้
