พระราชบัญญัติการกีดกันทางอายุปี 2549 เป็นกฎหมายที่ผ่านโดยรัฐสภาสหราชอาณาจักรในลอนดอน มันมีจุดมุ่งหมายเพื่อกีดกัน ageism ในที่ทำงาน; กล่าวอีกนัยหนึ่งการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลบนพื้นฐานของอายุของพวกเขา การตัดสินใจการจ้างงานทั้งหมดจะต้องถูกส่งผ่านไปที่ความสามารถและทักษะ
วัยเกษียณ
อายุเกษียณในสหราชอาณาจักรคือ 65 ภายใต้พระราชบัญญัติปี 2006 คนงานมีสิทธิร้องขอให้ทำงานต่อได้นอกเหนือจากอายุเกษียณ นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำขอนี้เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควรในการยืนยันเรื่องการเกษียณอายุ นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะเมื่อพิจารณาคำขอเพื่อทำงานต่อไปหลังอายุเกษียณหรือความเสี่ยงที่ตามมา
คนงานได้รับความคุ้มครอง
แม้ว่าพระราชบัญญัติจะมีวัตถุประสงค์เฉพาะเพื่อปกป้องสมาชิกเก่าของแรงงาน แต่คนงานทุกคนได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุปี 2549 เนื่องจากการกระทำดังกล่าวไม่สอดคล้องกับการใช้อายุเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจจ้างงาน ตามเว็บไซต์ทรัพยากรบุคคลบุคลากรวันนี้มีหลักฐานเพียงพอที่ธุรกิจได้รับประโยชน์จากการมีความหลากหลายของอายุในที่ทำงาน
ถึงเวลาที่จะเคลม
หากพนักงานสงสัยว่าเขาตกเป็นเหยื่อของการกระทำที่เป็นยุคนิยมจะต้องมีการเรียกร้องภายในสามเดือนของการกระทำที่ถูกกล่าวหา แต่ถ้าการเรียกร้องนั้นเป็นการต่อต้านสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการศึกษาต่อในเขตหรือศาลนายอำเภอภายในหกเดือนของการกระทำ สำหรับการกระทำที่นำเข้ามาในเคาน์ตีหรือศาลนายอำเภอต้องใช้แบบสอบถาม BERR กับพนักงานก่อนที่จะมีการดำเนินคดีในศาลหรือหลังจากนั้นเมื่อออกจากศาล
การนำข้อเรียกร้อง
ในการเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติทางอายุตามพระราชบัญญัติในศาลการจ้างงานพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะต้องกรอกแบบสอบถาม BERR และจะต้องได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างก่อนที่จะทำการร้องเรียนกับศาลการจ้างงานหรือภายใน 21 วันหลังจากทำเช่นนั้น คำตอบของพนักงานในแบบสอบถามต้องไม่ชัดเจนและไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้มิฉะนั้นศาลจะสามารถดึงข้อสรุปที่ไม่พึงประสงค์จากพนักงานได้
