เมื่อคุณต้องการงานและต้องเขียนประวัติส่วนตัวนายจ้างมักจะต้องการเห็นคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณ สองรายการนี้ไม่มีความหมายเหมือนกัน หลังจากนั้นพวกเขาต้องการรูปแบบและตำแหน่งที่แตกต่างกันในประวัติส่วนตัวของคุณ การใส่ใจว่าคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณส่งผลต่อความประทับใจที่คุณมีต่อผู้รับและท้ายที่สุดไม่ว่าคุณจะได้งานทำหรือไม่
คุณสมบัติที่กำหนด
คำว่า "คุณสมบัติ" หมายถึงทักษะความรู้หรือความสามารถที่คุณมี อีกทางหนึ่งคุณสมบัติบอกผู้อ่านเรซูเม่ต่อสิ่งที่คุณสามารถทำได้และสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ พวกเขาอธิบายสิ่งที่คุณสามารถนำมาให้ บริษัท ตัวอย่างของคุณสมบัติรวมถึงความเป็นผู้นำการสื่อสารและองค์กร ในวงกว้างการศึกษาระดับปริญญายังเป็นตัวอย่างของวุฒิการศึกษาเพราะองศาให้การยอมรับมาตรฐานของข้อมูลการพัฒนาทักษะและความสามารถที่จำเป็นในแต่ละสาขา
กำหนดประสบการณ์
คำว่า "ประสบการณ์" หมายถึงโอกาสที่คุณจะต้องได้รับทักษะ มันให้บริบทสำหรับคุณสมบัติที่คุณมีและแสดงให้เห็นว่าคุณพัฒนามันอย่างไร ตัวอย่างของประสบการณ์อาจเป็นอาสาสมัครหรือทำงานให้กับ บริษัท A เป็นเวลาห้าปี
คุณสมบัติประสบการณ์และการจ้างงาน
ประสบการณ์และคุณสมบัติมักจะไปจับมือกัน ยิ่งคุณทำมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีทักษะความรู้และความสามารถมากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป ตัวอย่างเช่นบางคนสบายใจกับการพูดในที่สาธารณะในขณะที่คนอื่นกลัวที่จะพูดต่อหน้าคนอื่นไม่ว่าพวกเขาจะฝึกฝนมากแค่ไหนก็ตาม คุณไม่สามารถสรุปได้ว่าเพียงเพราะบุคคลมีประสบการณ์ X มันแปลเป็นคุณสมบัติ Y ซึ่งหมายความว่าโดยทั่วไปแล้วคุณวุฒิประสบการณ์ที่กล้าหาญในการตัดสินใจจ้างแม้ว่านายจ้างยังอาจขอประสบการณ์ขั้นต่ำในการคัดกรองผู้สมัคร ในที่สุดนายจ้างก็กังวลกับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณมากกว่าที่คุณเรียนรู้ที่จะทำ นี่คือสาเหตุที่ผู้คนยังคงได้งานใหม่ ๆ จากวิทยาลัยและทำไมผู้คนจึงสามารถถ่ายโอนจากภาคส่วนหนึ่งสู่ภาคส่วนสู่งานโดยใช้ทักษะความรู้และความสามารถที่คล้ายคลึงกัน
การนำเสนอคุณสมบัติ
เนื่องจากท้ายที่สุดนายจ้างต้องการที่จะดูว่าคุณมีทักษะความสามารถและความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติตามหน้าที่ทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่โดยปกติคุณควรกำหนดคุณสมบัติของคุณก่อนประสบการณ์ หากคุณระบุคุณสมบัติของคุณไว้อย่างดีแล้วก็จะกลายเป็นเรื่องซ้ำซ้อนที่จะใช้คำแถลงที่มีความหมายตามปกติคุณจะแสดงคุณสมบัติในประโยคนั้น ทำรายการคุณสมบัติที่น่าประทับใจที่สุดเพียงสามหรือห้าข้อที่คุณมีในฐานะสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยหรือย่อหน้าสั้น ๆ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติเหล่านั้นไม่เพียง แต่สอดคล้องกับงาน แต่ด้วยวิสัยทัศน์โดยรวมของ บริษัท
การนำเสนอประสบการณ์
เมื่อคุณแสดงรายการประสบการณ์ของคุณให้ระบุหัวข้อสำหรับแต่ละจุดประสบการณ์ ตัวอย่างเช่นคุณอาจเขียน "Senior Editor, One Awesome Magazine, 1984 - 1990" จากนั้นให้รายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์เกี่ยวกับกระสุน ตัวอย่างของสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยอาจเป็น "ผลิตสิ่งพิมพ์รายปักษ์รายสัปดาห์ทั้งในรูปแบบการพิมพ์และดิจิทัลสำหรับผู้อ่าน 1.2 ล้านคน" หรือ "เจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการจำนวน 15 คนรวมถึงการกำหนดเวลาและการกำหนดเนื้อหา" โปรดทราบว่ากระสุนสำหรับประสบการณ์เริ่มต้นด้วยกริยาการกระทำ
