กฎหมายการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาในรัฐมิสซูรี่ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานจากการประสบปัญหาความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงิน กฎหมายที่ตีความและบังคับใช้โดยกรมแรงงานและอุตสาหกรรมสัมพันธ์ของรัฐมิสซูรี่ยังครอบคลุมประเด็นต่าง ๆ เช่นช่วงพักอาหารเวลาหยุดพักและบันทึกเงินเดือน กฎหมายส่วนใหญ่มีผลบังคับใช้กับนายจ้างทุกคนที่ประกอบธุรกิจในรัฐ
ค่าแรงขั้นต่ำ
พนักงานพาร์ทไทม์ในรัฐมิสซูรี่ต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานที่นายจ้างทำในรัฐ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐมิสซูรี่อยู่ที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมง ณ เดือนเมษายน 2554 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอัตราเดียวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง มีข้อยกเว้นสำหรับนายจ้างที่สร้างรายได้น้อยกว่า $ 500,000 ต่อปี นายจ้างเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าแรงในอัตราค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ หากพนักงานชั่วคราวได้รับเคล็ดลับพวกเขาสามารถรับค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับ $ 3.625 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตามหากเคล็ดลับของคนทำงานพิเศษเหล่านี้และค่าแรงขั้นต่ำที่ทิปไม่เท่ากับอย่างน้อย $ 7.25 นายจ้างของพวกเขาจะต้องจ่ายส่วนต่างให้กับพวกเขา
ค่าล่วงเวลา
หลังจากพนักงานนอกเวลาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์พวกเขาจะต้องได้รับค่าล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานพาร์ทไทม์ถูกขอให้ทำงานในโครงการพิเศษที่ต้องการให้พวกเขาทำงานเป็นเวลานานในระหว่างวันหรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์พวกเขาจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อัตราค่าล่วงเวลาของรัฐมิสซูรีเป็นค่าจ้างพนักงานมาตรฐานแบบไม่เต็มเวลาครึ่งหนึ่งและครึ่งเท่า ดังนั้นพนักงานนอกเวลาที่มีค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐาน $ 20 จะต้องได้รับ $ 30 สำหรับทุกครั้งที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวัน
มื้ออาหารและวันหยุดพักผ่อน
แม้ว่านายจ้างจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินให้พนักงานของพวกเขาสำหรับการหยุดพักรับประทานอาหารและวันหยุดพักผ่อนหากนโยบายของ บริษัท ของพวกเขาระบุว่าพวกเขาจะจ่ายให้พนักงานชั่วคราวสำหรับการหยุดพักทานอาหาร ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างมีนโยบายของ บริษัท ที่ระบุว่าพวกเขาจะจ่ายให้พนักงานชั่วคราวไม่เกินห้าวันหยุดพักผ่อนต่อปีพวกเขาจะต้องจ่ายเงินให้คนงานตามเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับอนุญาต
บันทึกการรักษา
สำหรับพนักงานนอกเวลาที่ทำงานแต่ละองค์กรจะต้องระบุชื่อที่อยู่อาชีพและค่าจ้างมาตรฐาน พวกเขาจะต้องระบุจำนวนชั่วโมงปกติและเวลาทำงานล่วงเวลาที่พนักงานนอกเวลาทำงานในแต่ละสัปดาห์ รัฐมิสซูรี่กำหนดให้นายจ้างเก็บรักษาบันทึกเหล่านี้เป็นเวลาอย่างน้อยสามปี หากเจ้าหน้าที่จากกรมแรงงานและอุตสาหกรรมสัมพันธ์ของรัฐมิสซูรีจำเป็นต้องตรวจสอบบันทึกเพื่อตอบสนองต่อการร้องเรียนค่าจ้างหรือชั่วโมงพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น
บทลงโทษ
การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานสามารถทำให้นายจ้างได้รับการตรวจสอบโดยกรมแรงงานและความสัมพันธ์อุตสาหกรรมของรัฐมิสซูรี่ หากนายจ้างถูกตัดสินว่ามีความผิดในการละเมิดกฎหมายข้อใดข้อหนึ่งพวกเขาอาจถูกตัดสินว่ากระทำความผิดทางอาญาประเภท C นอกจากนี้พนักงานยังสามารถนำนายจ้างไปขึ้นศาลและรับเงินคืนสำหรับค่าจ้างมาตรฐานและค่าล่วงเวลาทั้งหมดที่ถึงกำหนด หากศาลตัดสินให้คนงานของพวกเขานายจ้างต้องจ่ายค่าธรรมเนียมศาลของคนงานด้วย
