การต่อสู้อย่างดุเดือดของอเมริกาเพื่อสิทธิที่เท่าเทียมกันในปี 1950 และ 1960 เป็นแรงผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดยั้งในทิศทางที่เป็นบวก งานของผู้ชายเช่นดร. มาร์ตินลูเทอร์คิงจูเนียร์และประธานาธิบดีจอห์นเคนเนดี้เปลี่ยนทัศนคติของประเทศหนึ่งให้ยุติความอยุติธรรมของพลเมือง พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของปี 1972 บังคับใช้ความรับผิดชอบในเรื่องของการเลือกปฏิบัติในงาน
ประวัติศาสตร์
พระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 ได้ประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติต่อคนอเมริกันเกี่ยวกับความชอบทางศาสนาอายุเพศและเชื้อชาติ หัวข้อที่ 7 ของการกระทำนี้สร้างคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน EEOC คณะกรรมาธิการได้มอบหมายให้ตรวจสอบและไกล่เกลี่ยข้อร้องเรียนของการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน แต่จนกระทั่งพระราชบัญญัติการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของปี 1972 ผ่านไปแล้วก็ไม่มีอำนาจที่แท้จริงในการบังคับใช้การเปลี่ยนแปลง
พลังแห่งการฟ้องร้อง
ก่อนปี 1972 EEOC ถูกเรียกโดยกลุ่มสิทธิพลเมืองในฐานะ“ เสือฟัน” การกระทำนี้ให้อำนาจแก่คณะกรรมาธิการในการฟ้องร้องทางกฎหมายในศาลรัฐบาลกลาง จากข้อมูลของ EEOC นั้นการแก้ไขเพิ่มเติมในปี 1972 ได้รับการออกแบบมาเพื่อมอบอำนาจในการ "สำรอง" ผลการบริหารและเพิ่มอำนาจการควบคุมและการเข้าถึงหน่วยงาน
การมอบอำนาจ
ในปี 1972 สาขาสำหรับผู้อำนวยการประจำภูมิภาคและผู้อำนวยการเขตได้ถูกสร้างขึ้นภายใน EEOC เพื่อช่วยบรรเทาภาระกรณีซึ่งได้รับการสนับสนุนมากกว่า 50,000 ราย การกระทำดังกล่าวทำให้สำนักงานมีอำนาจในการออกหนังสือ“ เหตุผลที่สมเหตุสมผล” และ“ ไม่มีเหตุผลอันสมควร” ในการพิจารณาเรื่องต่าง ๆ ที่คณะกรรมการได้กำหนดไว้ก่อนหน้าแล้วคณะกรรมการสงวนอำนาจในการแก้ไขกรณีที่ไม่มีแบบอย่าง
สิทธิที่เท่าเทียมกันกว้างขวางขึ้น
พระราชบัญญัติโอกาสที่เท่าเทียมกันของปี 1972 ขยายอำนาจของชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวที่จะรวมถึงหน่วยงานการจ้างงานในท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางซึ่งให้ความคุ้มครองสำหรับประชาชน 10 ล้านเพิ่มเติม การกระทำดังกล่าวลดจำนวนพนักงานขั้นต่ำจาก 25 เป็น 15 ซึ่งนายจ้างสามารถรักษาได้โดยไม่ต้องอยู่ภายใต้หัวข้อ VII กฎหมายยังให้ความคุ้มครองสิทธิที่เท่าเทียมกันในสถาบันการศึกษา
สิทธิสตรี
อันเป็นผลมาจากการกระทำของ 1972, EEOC แก้ไขหลักการเกี่ยวกับผู้หญิงและการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน เป็นการป้องกันไม่ให้นายจ้างบังคับให้ผู้หญิงลาออกระหว่างการตั้งครรภ์หรือเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์
