ความหมายของ 'ค่าตอบแทนและผลประโยชน์' คืออะไร?

วิธีหนึ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กรับสมัครพนักงานที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจคือการเสนอแพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ครอบคลุมซึ่งให้พนักงานได้รับผลตอบแทนที่แข่งขันได้สำหรับงานของพวกเขาและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานและครอบครัว ในขณะที่ค่าตอบแทนรวมถึงการรับประกันใด ๆ และการจ่ายตามผลงานที่ บริษัท นำเสนอสำหรับการทำงานประจำวันผลประโยชน์เพิ่มมูลค่าเพิ่มให้กับพนักงานในรูปแบบของ perks การเงินหรือที่ไม่ใช่ทางการเงินมหาวิทยาลัยรัฐมิสซูรี่พูดว่า ตามกฎหมายธุรกิจขนาดเล็กต้องให้สิทธิประโยชน์บางประการแก่พนักงานซึ่งครอบคลุมการว่างงานและความพิการจากเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน อย่างไรก็ตามการเสนอผลประโยชน์ทางเลือกที่หลากหลายสามารถช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถรักษาพนักงานที่มุ่งมั่นในเป้าหมายทางธุรกิจปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและทำให้ บริษัท โดดเด่นจากคู่แข่ง

เคล็ดลับ

• ค่าตอบแทนพนักงานคือ บริษัท เงินที่จ่ายเงินสำหรับการทำงานของพนักงานรวมถึงเคล็ดลับเพิ่มเติมโบนัสและคอมมิชชั่นและผลประโยชน์รวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเช่นประกันสุขภาพการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนแผนเกษียณอายุและเวลาที่จ่ายไป

ภาพรวมการชดเชยและผลประโยชน์

ค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานประกอบด้วยเงินที่พวกเขาได้รับจากการปฏิบัติงานประจำรวมถึงผลประโยชน์ทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินนอกเหนือจากรายได้ที่ต้องจ่าย คำจำกัดความของค่าตอบแทนรวมถึงเงินเดือนที่พนักงานรับประกันหรือจ่ายเป็นรายชั่วโมงค่าตอบแทนจูงใจสำหรับการทำงานล่วงเวลาและวันหยุดโบนัสที่ได้รับและค่าคอมมิชชั่นและเคล็ดลับสำหรับการขายและบริการ ค่าตอบแทนของคนงานก็แตกต่างกันไปตามตำแหน่งงานระดับการศึกษาที่ต้องการประสบการณ์และระดับความรับผิดชอบ ผลประโยชน์คือสิ่งที่พนักงานได้รับเกินกว่าค่าตอบแทนมาตรฐาน ตัวอย่างรวมถึงผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมเช่นความคุ้มครองสำหรับตัวเลือกการประกันและการเกษียณอายุที่หลากหลายและสิทธิพิเศษที่จับต้องไม่ได้เช่นตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นและโปรแกรมเพื่อสุขภาพ

ผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับคำสั่ง

ธุรกิจขนาดเล็กจะต้องเสนอสิทธิประโยชน์เฉพาะแก่พนักงานของพวกเขาสำหรับการประกันความพิการการชดเชยแรงงานและการลางานที่ค้างชำระและการคุ้มครองงานสำหรับครอบครัวและปัญหาทางการแพทย์ตามสมาคมธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกาขึ้นอยู่กับที่ตั้งและจำนวนพนักงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างในรัฐต่าง ๆ เช่นแคลิฟอร์เนียฮาวายและโรดไอส์แลนด์จ่ายภาษีสำหรับการประกันความพิการซึ่งครอบคลุมค่าแรงบางส่วนของพนักงานหากพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ ธุรกิจทั้งหมดจะต้องเสนอการประกันการว่างงานของพนักงานแต่ละคนและค่าชดเชยแรงงานสำหรับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานของพวกเขาในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กที่มีอย่างน้อย 50 คนต้องให้แรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การกระทำ นอกจากนี้ผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กจะต้องช่วยให้มีส่วนร่วมในการเกษียณอายุของพนักงานโดยจ่ายเงินครึ่งหนึ่งของเมดิแคร์และภาษีประกันสังคม

จ่ายเวลาออกและ 401 (k)

หนึ่งในผลประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานที่พบมากที่สุดที่ธุรกิจขนาดเล็กนำเสนอนั้นได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดเวลาการเจ็บป่วยและวันหยุดพักผ่อน เวลาที่จ่ายไปนี้มักจะขึ้นอยู่กับสถานะการทำงานของพนักงานอายุงานและเวลาทำงาน นายจ้างมักจะให้พนักงานเข้าถึงแผนการเกษียณอายุเช่นแผน 401 (k) และตัวเลือกบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA) หลายแบบ ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเลือกเปอร์เซ็นต์เพื่อจับคู่เงินสมทบของพนักงานต่อแผน 401 (k) ได้สูงสุดตามจำนวนต่อปีตามกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้พนักงานยังสามารถได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการบริจาคให้กับบัญชี IRA ผ่านนายจ้างของพวกเขา

ประโยชน์ด้านสุขภาพและสุขภาพ

ในขณะที่ไม่จำเป็นนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กมักเสนอแผนการประกันสุขภาพและธุรกิจขนาดเล็กที่มีคนงานอย่างน้อย 50 คนต้องถูกลงโทษทางภาษีหากไม่ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง แผนประกันเพิ่มเติมสำหรับการมองเห็นและประกันทันตกรรมพร้อมกับแผนประกันสุขภาพช่วยให้พนักงานลดค่าใช้จ่ายในการดูแลและป้องกันรักษา แผนประกันชีวิตสามารถให้ความปลอดภัยแก่ครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เสียชีวิต ผลประโยชน์ด้านสุขภาพอื่น ๆ ที่พนักงานอาจได้รับ ได้แก่ สมาชิกโรงยิมโปรแกรมสุขภาพของ บริษัท และกิจกรรมสันทนาการเพื่อให้พนักงานมีความกระตือรือร้น

ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างสามารถเสนอได้

ธุรกิจขนาดเล็กสามารถรวมค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและรู้สึกถึงพลังในการทำงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจเข้าถึงโปรแกรมการฝึกอบรมหรือการให้คำปรึกษาเพื่อเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากขึ้นและเตรียมพร้อมสำหรับการส่งเสริมการขาย บริษัท ต่างๆยังสามารถเสนอทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นเช่นการสื่อสารโทรคมนาคมและตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือให้บริการดูแลเด็กในสถานที่เพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ทำงานกับครอบครัว Lumen Learning กล่าวว่าสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อาจรวมถึงการให้บริการอาหารกลางวันฟรีนำพนักงานออกไปทำกิจกรรมเพื่อสังคมและให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานในการซื้ออุปกรณ์ที่ต้องการเช่นคอมพิวเตอร์หรือแท็บเล็ตใหม่