ผู้จัดการการจ้างงานของ บริษัท อาจทำการค้นหาพื้นหลังเพื่อเปิดเผยข้อมูลผู้สมัครที่เกี่ยวข้องก่อนที่เขาจะตัดสินใจที่จะขยายข้อเสนอของการจ้างงาน การตรวจสอบประวัติความเป็นมาป้องกันความปลอดภัยของ บริษัท และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครแต่ละคนมีคุณสมบัติเหมาะสม
ความสำคัญ
นายจ้างทำการตรวจสอบประวัติเพื่อเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับบุคคลเพื่อประเมินว่าเธอมีประสบการณ์และทักษะที่จำเป็นในการทำงานให้กับ บริษัท หรือไม่ นายจ้างที่มีศักยภาพยังใช้การตรวจสอบประวัติเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีกิจกรรมทางอาญาในอดีตที่จะกำจัดพวกเขาจากการจ้างงานพิจารณา
ประเภท
การตรวจสอบประวัติเปิดเผยความผิดทางอาญาก่อนหน้านี้หรือผู้กระทำความผิดทางอาญาที่มีอายุย้อนหลังไปถึง 15 ปี แผนกจ้างงานยังดำเนินการตรวจสอบประวัติเครดิตสำหรับตำแหน่งที่จัดการการเงินในชีวิตประจำวันเช่นนายธนาคารหรือมืออาชีพนายหน้า
การพิจารณา
การตรวจสอบประวัติยังสามารถเปิดเผยบันทึกการขับรถของบุคคลที่นายจ้างจำนวนมากต้องการสำหรับงานที่ผู้ครอบครองตลาดจะใช้ยานยนต์หรือเครื่องจักรกลหนัก นายจ้างอาจตรวจสอบวุฒิการศึกษาที่ได้รับจากสถาบันการศึกษาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ในการตรวจสอบวุฒิการศึกษานายจ้างติดต่อสำนักงานทะเบียนของโรงเรียน อย่างไรก็ตามจะต้องมีแบบฟอร์มลงนามยินยอมจากผู้สมัครเพื่อเผยแพร่ข้อมูลใด ๆ
