นายจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากการจ้างคนงานตามสัญญาเพราะพวกเขาไม่ได้ผูกมัดกับการจ่ายผลประโยชน์แพงที่พนักงานประจำมักจะได้รับ ผู้รับจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากการได้รับค่าแรงสูงกว่าที่พวกเขาต้องการหากพวกเขามีงานถาวร อย่างไรก็ตามพวกเขาต้องเตรียมพร้อมที่จะเสียสละความปลอดภัยที่เกี่ยวกับงานที่พวกเขาอาจมีในตำแหน่งถาวร
ค่าจ้างตามสัญญา
รายงานนิตยสาร "Businessweek" ฉบับเดือนมิถุนายน 2552 เปรียบเทียบค่าจ้างของพนักงานสัญญากับเงินเดือนของพนักงานประจำพบว่างานสัญญาบางงานจ่ายมากกว่างานประจำอย่างมีนัยสำคัญ รายงานดังกล่าวอ้างอิงจากโปรไฟล์พนักงานที่รวบรวมโดย บริษัท PayScale ในซีแอตเทิลรัฐวอชิงตัน เหนือสิ่งอื่นใดก็แสดงว่าผู้ดูแลระบบฐานข้อมูลที่ทำงานตามสัญญาสามารถสร้างรายได้ 23 เปอร์เซ็นต์มากกว่าผู้ดูแลระบบที่มีตำแหน่งถาวร ผู้ช่วยบำบัดทางกายภาพสามารถสร้างรายได้ 19% ในฐานะผู้รับจ้างตามสัญญามากกว่าคู่สัญญาที่มีงานประจำ อย่างไรก็ตาม "Businessweek" ตั้งข้อสังเกตว่าผู้ทำสัญญาอาจไม่ได้รับแผนประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งสามารถคิดเป็น 30 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนที่พนักงานประจำได้รับ แรงงานรับจ้างยังจ่ายภาษีการจ้างงานตนเองเช่นเดียวกับภาษีประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาลที่ถูกหักออกจากค่าจ้างของพนักงานประจำ
คนงานอื่น ๆ
บริษัท บางแห่งอาจใช้สัญญาจ้างงานเพื่อกำหนดค่าจ้างและกฎหมายแรงงาน ในเดือนพฤษภาคม 2010 บทความ MSNBC เรื่อง "ต้องการงานหรือไม่สัญญางานอาจเป็นเรื่องใหม่" ผู้บริหารสหภาพพนักงานระหว่างประเทศเตือนว่านายจ้างบางคนจงใจแยกแยะผู้รับจ้างตามสัญญาในฐานะผู้รับเหมาอิสระเพราะพวกเขาไม่ต้องการจ่ายผลประโยชน์ของคนงาน ผู้รับเหมาอิสระเป็นธุรกิจส่วนตัวดังนั้นพวกเขาจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดซื้อประกันสุขภาพของตนเองประกันชีวิตและความคุ้มครองคนพิการ
การคุ้มครองผู้ปฏิบัติงาน
"Businessweek" พบว่าพนักงานสัญญาไม่สามารถสั่งเงินเดือนสูงได้ ตัวอย่างเช่นภารโรงที่มีสัญญาจ้างซึ่งมีรายรับเฉลี่ยต่อปี 21,200 เหรียญสหรัฐสามารถทำเงินได้น้อยกว่า 1.4% เมื่อเทียบกับคู่ของพวกเขาที่ทำงานในตำแหน่งถาวร ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าและการรักษาความปลอดภัยยังสามารถสร้างรายได้เพิ่มเติมโดยการหางานถาวร คนงานรับจ้างมักจะเสียสละความคุ้มครองซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานแบบถาวรเช่นกัน ตัวอย่างเช่นพวกเขาจะไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันการว่างงานและไม่ได้รับค่าจ้างเวลาปิดเพื่อครอบคลุมวันป่วยและเวลาวันหยุด
การพิจารณา
การใช้งานที่เพิ่มขึ้นของผู้ทำงานตามสัญญาอาจเปลี่ยนแปลงตลาดงานในสหรัฐฯเป็นเวลาหลายปีหากไม่ถาวร บทความ CNBC ในเดือนเมษายน 2552 ที่มีชื่อว่า "ชาติอิสระ: ตกต่ำกระตุ้นการเติบโตของพนักงานรับจ้าง" รายงานว่ามากกว่า 90% ของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาจ้างพนักงานรับจ้าง การพึ่งพาแรงงานเหล่านี้เพิ่มมากขึ้นอาจทำให้ชาวอเมริกันหางานทำเต็มเวลาและมีเสถียรภาพโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมบางประเภท รายงานของ CNBC กล่าวว่าโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์นักทันตกรรมสุขอนามัยผู้ช่วยทางการแพทย์นักการตลาดและนักเขียนเป็นผู้รับจ้างที่ได้รับการร้องขอมากที่สุด
