ภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นปัญหาที่ซับซ้อนสำหรับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานของพวกเขาได้รับการผสมของค่าจ้างปกติและรายได้ที่ไม่ได้มาตรฐานที่รู้จักกันเป็นค่าจ้างเสริม กฎและแนวทางที่เข้มงวดควบคุมว่านายจ้างสามารถรวมการหักภาษี ณ ที่จ่ายทั้งสองประเภทเป็นจำนวนเงินรวมเพื่อคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายสุดท้ายที่ค้างชำระกับพนักงานดังกล่าว
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
สรรพากรบริการแบ่งค่าจ้างพนักงานออกเป็นสองประเภท - ค่าจ้างปกติและค่าจ้างเสริม ค่าจ้างปกติรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายด้วยวิธีปกติเช่นเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างเพิ่มเติมรวมถึงค่าแรงทุกประเภทที่อยู่นอกพารามิเตอร์มาตรฐาน จากข้อมูลภายในของวัตสันไวแอตต์ค่าจ้างเหล่านี้อาจอยู่ในรูปของค่าคอมมิชชั่นความก้าวหน้าการจ่ายเงินก้อนในตอนท้ายของการบริการของพนักงานหรืออัตราการจ่ายพิเศษสำหรับความเจ็บป่วยหรือเวลาพักร้อน โดยทั่วไปนายจ้างจะหักภาษี ณ ที่จ่ายนี้ในอัตราคงที่ร้อยละ 25 หรือโดยวิธีการรวม ในวิธีการรวมของการหัก ณ ที่จ่ายนายจ้างจ่ายภาษีสำหรับค่าจ้างปกติและเสริมในอัตราค่าจ้างปกติ
การคำนวณ
ในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายของพนักงานตามวิธีการหัก ณ ที่จ่ายรวมนายจ้างจะเพิ่มค่าจ้างปกติและเสริมเข้าด้วยกันและใช้อัตราค่าจ้างปกติเพื่อคำนวณจำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดจากยอดรวมนี้ W-4 ของพนักงานกำหนดอัตราที่นายจ้างต้องใช้สำหรับการคำนวณนี้ นายจ้างลบจำนวนภาษีที่เคยหักออกจากค่าจ้างปกติก่อนหน้านี้ออกเป็นหัก ณ ที่จ่ายลบส่วนที่เหลือจากจำนวนเงินเพิ่มเติม
จำเป็นต้องใช้
บางครั้งนายจ้างไม่มีทางเลือกนอกจากใช้วิธีการรวมการหัก ณ ที่จ่ายแทนวิธีการอัตราคงที่ หากนายจ้างไม่หักภาษีจากค่าจ้างปกติของพนักงานในปีภาษีที่ผ่านมาหรือถ้าแผนกบัญชีเงินเดือนของ บริษัท ไม่แยกการจ่ายเงินปกติและเสริมวิธีการรวมจะกลายเป็นข้อบังคับ การใช้วิธีการหัก ณ ที่จ่ายแบบรวมนั้นจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับค่าจ้างเสริมและค่าจ้างปกติด้วยกันหรือเป็นเงินแยกต่างหากตามเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัยมินนิโซตา
สถานการณ์ทั่วไป
สรรพากรบริการได้ปกครองเก้าสถานการณ์ทั่วไปเพื่อลดความสับสนและช่วยให้นายจ้างคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายได้ง่ายขึ้นและถูกต้อง หากพนักงานได้รับค่าคอมมิชชั่นรายเดือนเท่านั้นความก้าวหน้าต่อค่าคอมมิชชั่นในอนาคตหรือค่าคอมมิชชั่นผิดปกติเป็นจำนวน $ 1,000 หรือมากกว่านั้นทุกสองเดือนนายจ้างต้องใช้วิธีการรวม หากการจ่ายเงินเพิ่มเติมมาในรูปแบบของการลงนามโบนัสจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเงินก้อนการจ่ายเงินในวันหยุดพักผ่อนหรือการจ่ายเงินป่วยนายจ้างอาจคำนวณการชำระเงินเหล่านี้ผ่านวิธีการรวมของวิธีอัตราคงที่
