หากคุณต้องการอิสระในการทำงานในฐานะผู้รับจ้างอิสระเตรียมตัวให้พร้อมที่จะรับมือกับกฎหมายการจ้างงาน กฎระเบียบของรัฐบาลกลางและของรัฐจะควบคุมสิทธิ์และความรับผิดชอบของผู้รับเหมาอิสระรวมถึงว่าพวกเขาจะต้องส่งแผ่นเวลาเพื่อติดตามชั่วโมงหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นคนงานเป็นผู้รับเหมาหรือพนักงานกำหนดว่า บริษัท จะต้องจ่ายภาษีประกันสังคมและประกันสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานนั้นหรือไม่ ธุรกิจและแรงงานที่เข้าใจผิดหรือละเมิดกฎหมายผู้รับเหมาเปิดเผยตัวเองเพื่อดำเนินคดีทางกฎหมายและโทษภาษี
ผู้รับเหมาและ Timesheets
ผู้รับเหมาที่ได้รับ 1,099 รายได้ไม่จำเป็นต้องส่งแผ่นเวลา ในความเป็นจริง บริษัท ที่ต้องการผู้รับเหมา 1,099 รายในการกรอกแผ่นเวลาอาจเป็นการละเมิดกฎหมายผู้รับเหมา ตามที่กรมสรรพากรคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระเฉพาะในกรณีที่ บริษัท ควบคุมผลิตภัณฑ์หรือบริการที่สิ้นสุดโดยไม่ได้กำหนดเมื่อที่ไหนหรือวิธีการที่ผู้รับเหมาทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ หากธุรกิจมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการควบคุมหรือตรวจสอบเวลาทำการเฉพาะผู้รับจ้างจะเป็นลูกจ้าง เงื่อนไขอื่น ๆ ที่ธุรกิจไม่สามารถทำได้กับผู้รับเหมารวมถึงอุปกรณ์ที่ใช้ในการซื้อวัสดุสิ้นเปลืองและจะจ้างผู้ช่วยเพื่อช่วยในการทำงานหรือไม่ บริษัท ที่ฝึกอบรมผู้รับเหมาถึงวิธีการทำงานที่เฉพาะเจาะจงอาจเป็นการละเมิดกฎหมายด้วย
การควบคุมทางการเงิน
ธุรกิจไม่สามารถควบคุมแง่มุมทางเศรษฐกิจของงานของผู้รับเหมา ผู้รับเหมาจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานกับอุปกรณ์ส่วนตัวของเขา เขาไม่สามารถเรียกร้องเงินชดเชยคืนจาก บริษัท สำหรับค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่เกิดขึ้นระหว่างโครงการ นอกจากนี้เขายังมีอิสระที่จะค้นหาโอกาสทางธุรกิจอื่น ๆ กับ บริษัท คู่แข่งและเขาไม่ได้รับค่าจ้างที่รับประกันหรือปกติเป็นระยะเวลารายชั่วโมงหรือรายสัปดาห์ หากธุรกิจทำให้คนงานใช้อุปกรณ์ของ บริษัท คืนเงินค่าใช้จ่ายห้ามงานด้านข้างหรือจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายสัปดาห์ บริษัท นั้นปฏิบัติต่อบุคคลดังกล่าวในฐานะพนักงาน
ประเภทของความสัมพันธ์
สัญญาที่ระบุถึงลักษณะของความสัมพันธ์ในการทำงานหมายถึง IRS เพียงเล็กน้อยในการกำหนดสถานะของผู้รับเหมา สิ่งที่นับตามหน่วยงานคือธุรกิจและผู้รับเหมาทำงานร่วมกันอย่างไร บริษัท จ่ายสำหรับการประกันสุขภาพ, บัญชีเกษียณอายุ, วันหยุดและวันลาป่วยสำหรับพนักงาน แต่ไม่ใช่สำหรับผู้รับเหมา นอกจากนี้ความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาของ บริษัท มีวันที่สิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจงในขณะที่ บริษัท คาดหวังความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อดำเนินการต่อไปเรื่อย ๆ ในที่สุดหากการบริการของผู้ปฏิบัติงานมีความสำคัญต่อหน้าที่ของ บริษัท เช่นนักบัญชีที่ว่าจ้างให้ทำงานที่ บริษัท บัญชีตัวอย่างเช่นธุรกิจนั้นมีสิทธิ์ที่จะกำหนดกิจกรรมของเธอในฐานะพนักงาน
ภาษี
ธุรกิจที่รักษาผู้รับเหมาไม่ได้หักภาษี Medicare และประกันสังคมของผู้รับเหมา นั่นหมายความว่าเป็นความรับผิดชอบของผู้รับเหมาที่จะต้องจ่ายภาษีการจ้างงานตนเองที่ครอบคลุมการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางและผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ ผู้รับเหมาสามารถหักภาษีการจ้างงานตนเองได้ครึ่งหนึ่งเมื่อกำหนดรายได้รวมที่ปรับแล้วในขณะที่พนักงานไม่สามารถหักภาษี Medicare หรือ Social Security หากคุณเชื่อว่าธุรกิจที่คุณทำงานระบุว่าคุณเป็นผู้รับเหมาอย่างไม่ถูกต้องมากกว่าพนักงาน บริษัท อาจเผชิญกับภาระภาษีและการลงโทษที่ร้ายแรง เพื่อชี้แจงสถานะของคุณให้ยื่นแบบฟอร์ม SS-8 กับ IRS หน่วยงานจะตรวจสอบแบบฟอร์มและกำหนดสถานะของคุณอย่างเป็นทางการ คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนค่าจ้างกับกระทรวงแรงงานของรัฐหรือจ้างทนายความ
