ในภาครัฐกฎหมายความเป็นส่วนตัวเป็นประเด็นที่ค่อนข้างชัดเจน เมื่อนำไปใช้กับสถานการณ์ขององค์กรเช่นการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในทรัพย์สินของ บริษัท หรือในระหว่างชั่วโมงทำงานเรื่องนี้ไม่ได้เป็นประโยชน์ต่อความเป็นส่วนตัว แม้ว่ารัฐส่วนใหญ่รับประกันความเป็นส่วนตัวของพนักงานในพื้นที่อ่อนไหวเช่นห้องล็อกเกอร์หรือห้องน้ำกฎหมายที่ครอบงำไม่รับประกันความเป็นส่วนตัวให้กับพนักงานในพื้นที่ส่วนกลางเช่นห้องพักเบรกหรือเลานจ์พนักงาน
ความเป็นส่วนตัวในที่ทำงาน
สิทธิของพนักงานในการรักษาความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการจ้างงานของเขามากกว่าหน่วยงานที่แยกรัฐและเอกชนออกเป็นส่วน ๆ พนักงานมีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวในพื้นที่ที่อุทิศให้กับการใช้งานของพวกเขาและ จำกัด การเข้าถึงจากพนักงานคนอื่น ๆ สิทธิเหล่านี้อาจถูกยกเลิกหากนายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบถึงการบุกรุกที่อาจเกิดขึ้นหรือการเฝ้าระวังในสถานการณ์เหล่านั้น เนื่องจากการแบ่งพนักงานเป็นพื้นที่ส่วนกลางที่อุทิศให้กับการใช้งานร่วมกันของพนักงานทุกคนและการเข้าถึงห้องเหล่านี้จึงไม่ จำกัด พนักงานจึงไม่สามารถเรียกร้องความคาดหวังความเป็นส่วนตัวที่สมเหตุสมผลได้
การเฝ้าระวังวิดีโอ
เนื่องจากคนงานไม่สามารถคาดหวังความเป็นส่วนตัวในพื้นที่ส่วนกลางเช่นเบรกรูมได้นายจ้างมีอิสระในการตรวจสอบพื้นที่ส่วนกลางด้วยอุปกรณ์ตรวจสอบวิดีโอโดยไม่ละเมิดกฎหมายความเป็นส่วนตัว แม้ว่า 48% ของ บริษัท ใช้ระบบวิดีโอวงจรปิดเพื่อป้องกันการโจรกรรม แต่เพียง 7 เปอร์เซ็นต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตามการสำรวจปี 2550 โดย American Management Association และ 89% แจ้งพนักงานที่ถูกตรวจสอบด้วยวิดีโอ.
การเฝ้าระวังเสียง
การเฝ้าระวังเสียงหรือการเฝ้าระวังวิดีโอที่มีการตรวจสอบเสียงนั้นอยู่ภายใต้การพิจารณาทางกฎหมาย โดยไม่คำนึงถึงความคาดหวังของคู่กรณีด้านสิทธิส่วนบุคคลกฎหมายเกี่ยวกับการดักฟังโทรศัพท์และการดักฟังของรัฐบาลกลาง - USC Title 18, § 2510 (2) - นายจ้างแถบห้ามพูดคุยกับพนักงานในห้องสนทนา ในขณะที่กฎหมายของรัฐอนุญาตให้ธุรกิจใช้การเฝ้าระวังเสียงเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจทุกฝ่ายจะต้องได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าอย่างสมเหตุสมผลว่าพวกเขาสละความคาดหวังเรื่องความเป็นส่วนตัวในสถานการณ์เหล่านี้
