คำเชิญให้รับใช้ในคณะกรรมการขององค์กรนั้นเป็นทั้งเกียรติและความรับผิดชอบ หมายความว่าองค์กรนั้นไม่ว่าจะเป็น บริษัท ที่แสวงหาผลกำไร บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไรหรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรคิดว่าบุคคลนั้นมีประสบการณ์และการตัดสินและทักษะเพื่อช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์
รายละเอียดความเป็นผู้นำ
บุคคลที่ถูกขอให้ทำหน้าที่ในคณะกรรมการควรมีประสบการณ์ผู้บริหารหลายปี ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรตอบคณะกรรมการ ดังนั้นสมาชิกในคณะกรรมการควรมีประสบการณ์นำคนโครงการโครงการหรือ บริษัท องค์กรพึ่งพากรรมการเพื่อเป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายการใช้กลยุทธ์และการบรรลุเป้าหมาย ลักษณะความไว้วางใจของการกำกับดูแลของกรรมการกำหนดให้ผู้อำนวยการสามารถอ่านทำความเข้าใจและให้คำแนะนำและความคิดเห็นต่องบการเงิน
ประสบการณ์เฉพาะอุตสาหกรรม
บ่อยครั้งที่ประสบการณ์ในภาคส่วนหนึ่งหรือพื้นที่ที่น่าสนใจอาจกระตุ้นการเชิญไปยังบุคคลธุรกิจหรือผู้นำชุมชนเพื่อรับใช้บนกระดาน ยกตัวอย่างเช่นสถาบันการศึกษานานาชาติมักจะรวมถึงคณะกรรมการที่มีประสบการณ์ด้านการค้าระหว่างประเทศความสัมพันธ์ระหว่างประเทศกิจการของรัฐบาลหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา บริษัท เช่นเวสเทิร์นยูเนี่ยนรวมถึงกรรมการ บริษัท ที่ดำเนินธุรกิจทั่วโลกขนาดใกล้เคียงกัน กรรมการเหล่านี้เป็นตัวแทนของพื้นที่ที่หลากหลายของโลกและมีความเข้าใจในผลิตภัณฑ์และบริการที่หลากหลาย
พื้นที่ของความเชี่ยวชาญ
บอร์ดที่สมดุลต้องการประสบการณ์ที่หลากหลาย โดยทั่วไปหน่วยงานพยายามที่จะทำให้แน่ใจว่าคณะกรรมการของพวกเขาเป็นตัวแทนของพื้นที่สำคัญที่พวกเขาต้องการที่จะให้การกำกับดูแลที่เหมาะสมของกิจกรรมสำหรับประเภทของงานที่พวกเขาทำ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ เช่นกฎหมายการจัดการด้านการเงินทรัพยากรมนุษย์หรือการระดมทุนหรือกิจกรรมการกุศล หรือองค์กรอาจต้องการความเชี่ยวชาญของคณะกรรมการที่เน้นด้านการศึกษา, สุขภาพ, การตลาด, ธุรกิจ, ฐานความเชื่อหรือภาครัฐ / นโยบาย
สัมพันธ์
ทรัพย์สินที่สำคัญของสมาชิกในคณะกรรมการคือความสัมพันธ์ที่เธอสร้างขึ้นและสามารถใช้เพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย นี่อาจเป็นการเข้าถึงผู้นำชุมชนและกลุ่มบุคคลที่มีเงินเพื่อองค์กรระดับรากหญ้าหรือเพื่อการติดต่อจากรัฐบาล กระดานที่ไม่แสวงหาผลกำไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งมองไปที่ความสามารถของสมาชิกแต่ละคนในคณะกรรมการเพื่อให้ความสัมพันธ์ที่ช่วยในการระดมทุน
ความหลากหลาย
คณะกรรมการควรพยายามที่จะเป็นตัวแทนขององค์ประกอบที่องค์กรให้บริการรวมถึงความหลากหลายทางชาติพันธุ์อายุและเพศ การเป็นตัวแทนของความหลากหลายในฐานะผู้อำนวยการเป็นสิ่งสำคัญต่อการทำงานของคณะกรรมการ สิ่งนี้ช่วยให้มุมมองที่แตกต่างและข้อมูลเชิงลึกพิเศษที่จะนำเสนอ
เวลา
กรรมการในคณะกรรมการจะต้องสามารถทุ่มเทเวลาที่จำเป็นในการปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาที่มีต่อองค์กรอย่างรับผิดชอบ ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมของคณะกรรมการการวิเคราะห์งบการเงินการตรวจสอบเอกสารของคณะกรรมการก่อนการประชุมคณะกรรมการการเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการการให้บริการในคณะกรรมการที่ได้รับมอบหมายแสดงขึ้นที่กิจกรรมระดมทุนการโทรหาผู้บริจาค
