ทักษะคือภารกิจที่คุณทำได้ดีในขณะที่คุณลักษณะเป็นคุณลักษณะของตัวละครของคุณ คุณเรียนรู้ทักษะผ่านประสบการณ์ในชีวิตในขณะที่ลักษณะทางทฤษฎีนั้นเป็นส่วนสำคัญสำหรับคุณไม่ว่าจะผ่านทางพันธุศาสตร์หรือประสบการณ์ในชีวิต ทฤษฎีลักษณะอธิบายบุคลิกภาพมนุษย์ นักทฤษฎีหลายคนเชื่อว่าคุณลักษณะนั้นค่อนข้างคงที่ตลอดช่วงอายุของคุณ การได้มาซึ่งทักษะนั้นอาจจัดการได้มากกว่าผ่านการฝึกอบรม
การพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงลักษณะ
นักทฤษฎีโต้เถียงว่าการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในลักษณะบุคลิกภาพเป็นไปได้ด้วยหลายคนเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้ การศึกษาบางอย่างชี้ให้เห็นว่าปัจจัยทางบุคลิกภาพยังคงมีเสถียรภาพในคนส่วนใหญ่ตั้งแต่อายุ 12 ถึง 18 ปีอย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงลักษณะจะเกิดขึ้นในบางคน วัฒนธรรมความสามารถในการปรับตัวและวิถีชีวิตอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในลักษณะบุคลิกภาพ
การพัฒนาทักษะ
คุณสามารถเรียนรู้และปรับแต่งทักษะผ่านการฝึกอบรมการศึกษาหรือประสบการณ์ชีวิตความสามารถที่เพิ่มขึ้นอย่างมากมักเกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปหากคุณฝึกฝนทักษะซึ่งตรงกันข้ามกับทฤษฎีที่มีลักษณะเฉพาะ พัฒนาทักษะด้วยการได้มาซึ่งความรู้หรือความเข้าใจในวิชา ทักษะที่เรียนรู้ในสภาพแวดล้อมหนึ่งสามารถถ่ายโอนไปยังสิ่งอื่นได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเรียนรู้ทักษะที่อ่อนนุ่ม - ผู้คนและทักษะทางสังคม - ในชีวิตประจำวันและนำไปใช้ในที่ทำงานเมื่อจัดการผู้คน
ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะและทักษะ
ลักษณะบุคลิกภาพของคุณสามารถทำให้รับทักษะบางอย่างได้ง่ายกว่าทักษะอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นการพาหิรวัฒน์ - ลักษณะที่สามารถเพิ่มความเป็นขาออกของคุณความกล้าแสดงออกและแรงขับของคุณสำหรับการแสวงหาความตื่นเต้น การมีลักษณะนี้สามารถช่วยคุณในการได้รับชุดทักษะบางอย่างเช่นทักษะการพูดในที่สาธารณะ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าการใช้ความพยายามในการพัฒนาทักษะการพูดในที่สาธารณะจะช่วยให้คุณเรียนรู้ได้โดยไม่จำเป็นต้องถูกมองข้าม
ทักษะและลักษณะงาน
การจัดการทักษะจะสำรวจพัฒนาและใช้ทักษะของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของทรัพยากรมนุษย์ ฟิลด์นี้ระบุช่องว่างทักษะในพนักงานและการฝึกอบรมที่กำหนดเป้าหมายสามารถเติมเต็มช่องว่างนี้ ชั้นเรียนคอมพิวเตอร์สามารถช่วยลดช่องว่างในทักษะไอทีได้
การทดสอบบุคลิกภาพในที่ทำงานเป็นปัญหาที่ถกเถียงกัน แต่มักเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์งานและที่ทำงาน การทดสอบลักษณะบุคลิกภาพสามารถตรวจจับสไตล์การเรียนรู้รูปแบบการสื่อสารความสามารถในการทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของทีมและพฤติกรรมภายใต้ความเครียด คุณสมบัติบางอย่างนั้นแข็งแกร่งในบางสาขางานมากกว่าสาขาอื่น บุคลิกภาพบางประเภทดึงดูดให้มีงานกฎระเบียบและกำหนดเวลาที่แน่นอนในขณะที่คนอื่นชอบเปลี่ยนหรือสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง
