ในเดือนมกราคม 2554 คน 8.4 ล้านคนทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวเพราะไม่สามารถหางานเต็มเวลาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของการว่างงานสูงงานนอกเวลาอาจเป็นตัวเลือกเดียวสำหรับคนจำนวนมาก กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดเกณฑ์ชั่วโมงที่แยกความแตกต่างของคนงานนอกเวลาจากคนงานเต็มเวลาในเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์ของการจ้างงาน
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งเป็นกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางทำให้ไม่มีความแตกต่างระหว่างคนทำงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาตามชั่วโมง นายจ้างมีสิทธิจัดประเภทพนักงานเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาตามเกณฑ์ใด ๆFLSA ใช้ท่าทางนี้เพราะบทบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนและไม่ขึ้นอยู่กับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการว่าเต็มเวลาหรือนอกเวลา
ล่วงเวลา
ตามกฎหมายนายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติของลูกจ้างสำหรับแรงงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงเวลาหนึ่งสัปดาห์ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมระบุ 40 ชั่วโมงเป็นเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาโดยเฉพาะ พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมงและทำงาน 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยล่วงเวลาห้าชั่วโมง สถานะของพนักงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ไม่เกี่ยวข้อง ปัจจัยเดียวคือจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด
เที่ยวบิน
ประมาณ 20 รัฐมีการฝ่าฝืนกฎหมายที่กำหนดระยะเวลามื้ออาหารสำหรับพนักงานในระหว่างวันทำงาน รัฐเหล่านี้ส่วนใหญ่ผูกเสบียงกรังกับชั่วโมงในงานหมายถึงเฉพาะพนักงานที่ทำงานเต็มวันหรือใกล้ชิดกับมันมีสิทธิที่จะหยุดพัก อีกครั้งเวลาทำงานไม่ใช่การแต่งตั้งในฐานะลูกจ้างนอกเวลากำหนดว่าคนงานต้องมีโอกาสหยุดพักรับประทานอาหารหรือไม่ หากพนักงานทำงานแปดชั่วโมงต่อวันสามวันต่อสัปดาห์เธอจะมีสิทธิ์หยุดพักรับประทานอาหารในวันทำงานตามกฎหมายของรัฐ
ความเข้าใจผิด
ตามที่สรรพากรบริการนายจ้างบางคนถือว่าพนักงานเป็นผู้รับเหมาอิสระตามชั่วโมงการทำงานหรือสถานะเป็นพนักงานนอกเวลา ความจริงแล้วปัญหาเหล่านั้นไม่ได้กำหนดสถานะของคนงานในฐานะพนักงานหรือผู้รับเหมา คำถามที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมพฤติกรรมช่วยกำหนดสถานะของคนงาน ตัวอย่างของคำถามเหล่านี้คือนายจ้างสามารถจัดการเวลาและสถานที่ที่พนักงานทำงานหรือไม่และเครื่องมือหรืออุปกรณ์ใดที่พนักงานใช้ ผู้รับเหมาอิสระอาจลงเอยด้วยการทำงานเป็นชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่าพนักงานนอกเวลา
