กฎหมายแรงงานของรัฐแมรี่แลนด์กำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างค่าล่วงเวลาและด้านอื่น ๆ ของการจ้างงานเต็มเวลา นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลาง (FLSA) เมื่อกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางแตกต่างกันนายจ้างควรปฏิบัติตามกฎหมายทั้งสองฉบับที่เข้มงวดยิ่งขึ้น รัฐแมรี่แลนด์ทิ้งประเด็นต่าง ๆ รวมถึงการเลิกจ้างงานและผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
ค่าจ้าง
นายจ้างในรัฐแมรี่แลนด์จะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง 7.25 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมงแก่พนักงาน วันชำระเงินจะต้องเกิดขึ้นอย่างน้อยทุก ๆ สองสัปดาห์หรือสองครั้งต่อเดือน เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายไม่ช้ากว่าวันจ่ายเงินเดือนถัดไปที่กำหนดไว้ นายจ้างอาจลดค่าจ้างของพนักงานตราบใดที่พวกเขาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายเงิน
ชั่วโมง
รัฐแมรี่แลนด์ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างมาตรฐานของพนักงานทุกชั่วโมงทำงานเกิน 40 ครั้งในหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างไม่ต้องทำงานล่วงเวลาในการ "ยกเว้น" พนักงาน: ผู้ที่ทำงานในระดับผู้บริหารระดับสูงหรือระดับมืออาชีพและได้รับค่าจ้างในรูปของเงินเดือนมากกว่าค่าจ้างรายชั่วโมง นายจ้างไม่สามารถหักเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเหล่านี้สำหรับงานที่พลาดไม่ได้ซึ่งน้อยกว่าหนึ่งวันเต็ม นายจ้างบางรายไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานคนใดตัวอย่างคือ บริษัท รถบรรทุกระหว่างรัฐโรงแรมและโมเต็ลร้านอาหารสถานีบริการน้ำมันและคลับของเอกชน
การสิ้นสุด
ในฐานะที่เป็นรัฐจ้างงานจะทำรัฐแมริแลนด์โดยทั่วไปอนุญาตให้นายจ้างยิงพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามและไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ มีข้อยกเว้นบางอย่าง นายจ้างต้องไม่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติโดยการยิงพนักงานบนพื้นฐานของลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองเช่นเชื้อชาติหรือเพศ นายจ้างจะต้องไม่ยิงพนักงานเพื่อเป็นการตอบโต้การเรียกร้องค่าชดเชยหรือค่าแรงและค่าล่วงเวลา สำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับความปลอดภัยในที่ทำงาน สำหรับการปฏิเสธที่จะกระทำการทางอาญา; หรือเพื่อรายงานการรับราชการทหารหรือคณะลูกขุน
จ่ายเวลาออก
พนักงานไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการพักกลางวันหรือพักระหว่างพนักงานผู้ใหญ่ หากนายจ้างเลือกที่จะเสนอการหยุดพักนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในช่วงพักใด ๆ เว้นแต่จะหยุดพักนานกว่า 20 นาทีและพนักงานไม่ต้องอยู่ที่ไซต์งาน นายจ้างไม่ต้องเสนอเวลาหยุดทำงานในรูปแบบของเวลาลาพักร้อนลาป่วยและวันหยุดพักผ่อน หากนายจ้างเสนอเวลาพักร้อนให้กับลูกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับเวลาที่เกิดขึ้นทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างเว้นแต่นโยบายของ บริษัท จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น
