หากคุณเป็นเจ้าของหรือจัดการธุรกิจหรือองค์กรค่าแรงเป็นข้อกังวลหลัก อย่างไรก็ตามการจัดการโปรแกรมการชดเชยต้องการมากกว่าเพียงแค่การรู้ว่าเงินเดือนเป็นเท่าใด อัตราส่วนค่าตอบแทนหรืออัตราส่วน compa เป็นตัวชี้วัดที่ช่วยให้คุณกำหนดวิธีการเปรียบเทียบเงินเดือนของพนักงานที่แตกต่างกัน สิ่งนี้ทำให้อัตราส่วน compa เป็นเครื่องมือที่มีค่าสำหรับการควบคุมต้นทุนแรงงานและพิจารณาว่าเงินเดือนที่คุณจ่ายนั้นเพียงพอที่จะดึงดูดและรักษาคนที่มีคุณสมบัติไว้หรือไม่
ภาพรวมอัตราส่วน Compa
อัตราส่วน compa เปรียบเทียบจำนวนเงินเดือนกับเงินเดือนอื่น ๆ ในหมวดหมู่ที่กำหนดโดยการวัดเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของจุดกึ่งกลางของช่วงเงินเดือน สมมติว่าองค์กรของคุณได้กำหนดช่วงเงินเดือนไว้ที่ $ 48,000 ถึง $ 72,000 สำหรับหมวดหมู่ของพนักงาน จุดกึ่งกลางของช่วงนี้คือ $ 60,000 พนักงานที่มีเงินเดือน 72,000 ดอลลาร์มีอัตราค่าตอบแทน 120 เปอร์เซ็นต์ของจุดกึ่งกลางในขณะที่คนที่จ่ายเงิน 48,000 ดอลลาร์มีอัตราค่าตอบแทน 80 เปอร์เซ็นต์ คุณสามารถใช้อัตราส่วนเพื่อกำหนดว่าพนักงานรายใดมีความสัมพันธ์กับผู้อื่นที่ถืองานเดียวกัน คุณยังสามารถใช้สูตรอัตราส่วน compa เพื่อเปรียบเทียบกลุ่มคนงานต่าง ๆ หรือเปรียบเทียบเงินเดือนของคุณกับอัตราตลาด
เกี่ยวกับช่วงเงินเดือน
ก่อนที่คุณจะสามารถคำนวณอัตราส่วน compa ได้คุณจะต้องสร้างเงินเดือนหรือช่วงค่าตอบแทน โดยปกติ บริษัท จะพิจารณาช่วงค่าตอบแทนตามอัตราตลาด ในการสร้างช่วงเงินเดือนขั้นแรกให้รวบรวมข้อมูลเงินเดือนสำหรับอาชีพที่คุณกำลังตรวจสอบอยู่ สามารถดูข้อมูลเงินเดือนได้จากสำนักสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาและจากองค์กรวิจัยอุตสาหกรรมและการวิจัยเชิงพาณิชย์ จากนั้นคุณสามารถเลือกช่วงเงินเดือนที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นคุณอาจสรุปได้ว่าช่วงเงินเดือนที่ $ 40,000 ถึง $ 60,000 จะตอบสนองความต้องการของคุณหรือคุณสามารถกำหนดช่วงที่สูงขึ้นเพื่อรับสมัครและรักษาคนที่มีคุณสมบัติสูงไว้
สูตรอัตราส่วน Compa
สูตรอัตราส่วน compa คือเงินเดือนประจำปีหารด้วยจุดกึ่งกลางของช่วงเงินเดือน โดยทั่วไปพนักงานเฉลี่ยจะมีอัตราส่วน บริษัท ประมาณ 100 เปอร์เซ็นต์ ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ซึ่งมีคะแนนการปฏิบัติงานที่ดีอาจมีอัตราส่วน 120 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่การจ้างงานใหม่อาจได้รับการจ่าย 80 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนค่ากลาง สมมติว่าคุณมีพนักงานที่เป็นนักแสดงที่เก่งและอยู่กับ บริษัท ของคุณมาหลายปีแล้ว ช่วงเงินเดือนอยู่ที่ $ 48,000 ถึง $ 72,000 โดยมีจุดกึ่งกลางที่ $ 60,000 หากพนักงานได้รับการจ่าย $ 66,000 การหารจำนวนนี้ด้วยจุดกึ่งกลาง $ 60,000 จะให้อัตราส่วนในอัตราร้อยละ 110 สิ่งนี้จะให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เมื่อถึงเวลาต้องยก ในตัวอย่างนี้แม้ว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนมากกว่าจุดกึ่งกลางอยู่แล้ว แต่คุณอาจต้องการพิจารณาให้เธอเห็นถึงการทำงานและอายุงานที่ดีของเธอ
นอกจากนี้คุณยังสามารถคำนวณอัตราส่วน compa ของกลุ่มและใช้เพื่อเปรียบเทียบกลุ่มของคนงานหรือเพื่อดูว่าเงินเดือนที่แท้จริงของคุณขึ้นอยู่กับอัตราตลาดในการคำนวณอัตราส่วน compa ของกลุ่มให้เพิ่มเงินเดือนของพนักงานทั้งหมดในกลุ่ม ถัดไปเพิ่มจุดกึ่งกลางของช่วงเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน หารจำนวนเงินเดือนทั้งหมดตามผลรวมของจุดกึ่งกลางทั้งหมด
