โลกแห่งการทำงานแบ่งพนักงานออกเป็นสองประเภท: ยกเว้นและไม่มีข้อยกเว้น ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นคือโครงสร้างค่าตอบแทน พนักงานทั้งสองประเภทมีสิทธิ์ได้รับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงและมีคุณสมบัติในการจ่ายค่าล่วงเวลาในขณะที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานจริง
การจำแนกประเภทของพนักงาน
นายจ้างมีความรับผิดชอบในการจำแนกบทบาทของงานทั้งที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น เพื่อจัดประเภทตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นรายละเอียดของงานจะต้องอยู่ในบางหมวดหมู่และตรงตามการทดสอบที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงาน โดยทั่วไปตำแหน่งผู้บริหารผู้บริหารฝ่ายขายและตำแหน่งงานมืออาชีพจะได้รับการยกเว้น ตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่แตกต่างกันเพื่อพิจารณาตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น ตัวอย่างเช่นพนักงานธุรการจะต้องสามารถใช้วิจารณญาณอิสระในการพิจารณาได้รับการยกเว้นและตำแหน่งมืออาชีพจะต้องมีความรู้ขั้นสูงในสาขาเฉพาะ
ไม่มีค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบและการคุ้มครองภายใต้ FLSA ตาม FLSA นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่มีการยกเว้นจะมีสิทธิ์ได้รับอัตราค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงเหล่านี้ต้องเท่ากับอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรารายชั่วโมงปกติ
ยกเว้นค่าตอบแทนพนักงาน
แทนที่จะจ่ายเป็นรายชั่วโมงพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างจากเงินเดือนปกติ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบของ FLSA ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในการยกเว้นพนักงาน ไม่ว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะทำงาน 25 ชั่วโมงหรือ 65 ชั่วโมงก็ตามเขายังคงได้รับเงินเดือนเท่าเดิมสำหรับสัปดาห์งานที่ได้รับ แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินเดือนประจำสัปดาห์ขั้นต่ำตามที่ FLSA กำหนด
ปัญหาของรัฐ
เหนือและเหนือกว่ากฎระเบียบของรัฐบาลกลางสหรัฐฯรักษามาตรฐานสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น รัฐมีความสามารถในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะสำหรับทั้งสองรัฐ หลายรัฐกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้พนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในบางสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในวันทำงานที่กำหนด
