มีความแตกต่างมากมายระหว่างเงินเดือนและเงินเดือน เงินเดือนหมายถึงจำนวนเงินที่จ่าย - หรือค่าตอบแทน - พนักงานจะได้รับ เงินเดือนหมายถึงนายจ้างระบบใช้ในการประมวลผลการจ่ายเงินเดือน แม้จะมีความแตกต่างระหว่างการจ่ายจริงและกระบวนการพวกเขายังเชื่อมต่อ เงินเดือนเป็นฟังก์ชั่นที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการรับค่าตอบแทนที่ได้รับ
บัญชีเงินเดือน
เงินเดือนเป็นกระบวนการที่รวมถึงการคำนวณค่าจ้างหัก ณ ที่จ่ายรายได้ที่เหมาะสมและภาษีเงินเดือนและหักยอดที่พนักงานได้รับอนุญาต ขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการจ่ายเงินเดือนคือการกระจายเงินเดือนให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม ในความเป็นจริงบางรัฐมีกฎหมายที่ควบคุมวันที่นายจ้างต้องแจกจ่ายจ่ายเงินของพนักงานเช่นเดียวกับคำแนะนำเกี่ยวกับจำนวนวันประกอบด้วยระยะเวลาการจ่ายเงิน เป็นฟังก์ชันการบริหารที่รวมทรัพยากรมนุษย์และขั้นตอนการบัญชี กระบวนการบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติช่วยให้นายจ้างสามารถจัดการเวลาและการจ่ายเงินได้ เทคโนโลยีจะจัดเก็บข้อมูลพนักงานสำหรับการเก็บสะสมวันหยุดและการคำนวณผลประโยชน์รวมถึงการคำนวณเงินเดือนตามข้อมูลที่เก็บไว้สำหรับการหักภาษีหัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบผลประโยชน์
เงินเดือน
เงินเดือนเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานไม่ใช่กระบวนการ ค่าตอบแทนตามที่บางครั้งเรียกว่าเป็นจำนวนค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงาน คำว่า "เงินเดือน" อาจรวมถึงค่าแรงที่จ่ายในแบบเงินเดือนหรือแบบรายชั่วโมง สำหรับนายจ้างหลายคนการอ้างถึงการจ่ายเงินเดือนของพนักงานทุกคนเป็นเรื่องง่าย ผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์หลายคนแยกความแตกต่างของเงินเดือนจากค่าจ้าง เงินเดือนเป็นคำที่มักใช้กับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนตามอัตราคงที่สำหรับจำนวนชั่วโมงที่แน่นอน ตัวอย่างเช่นทรัพยากรมนุษย์อาจหมายถึงผู้จัดการค่าตอบแทนที่จ่าย $ 75,000 ต่อปีแทนที่จะเป็นผู้จัดการค่าตอบแทนที่จ่าย $ 36.05 ต่อชั่วโมง ในทางตรงกันข้ามคำว่า "ค่าจ้าง" จะใช้เมื่ออธิบายอัตราค่าจ้างสำหรับพนักงานในตำแหน่งที่จัดเป็นบทบาทรายชั่วโมงและไม่ได้รับการยกเว้น ตัวอย่างเช่นเป็นเรื่องปกติที่จะเห็นการโพสต์งานที่ระบุว่าผู้ดำเนินการผลิตสร้างรายได้ $ 12.75 ต่อชั่วโมงแทนที่จะเป็นพนักงานฝ่ายผลิตที่ทำรายได้ $ 26,520 ต่อปี
ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือน
ชื่อสำหรับพนักงานที่ดำเนินการจ่ายค่าจ้างรวมถึงผู้เชี่ยวชาญบัญชีเงินเดือนผู้ประสานงานเงินเดือนหรือพนักงานบัญชีเงินเดือน พนักงานที่ดำเนินการเกี่ยวกับเงินเดือนจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์รายได้และกฎระเบียบด้านภาษีของเงินเดือนและกระบวนการทางกฎหมายเช่นคำสั่งศาลสำหรับการปรุงแต่งและการสนับสนุนเด็ก นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนจะต้องคุ้นเคยกับเทคโนโลยีที่สนับสนุนการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่เหมาะสมสำหรับภาษีผลประโยชน์และการหักเงินเดือนโดยรวมรวมถึงสถานการณ์เงินเดือนในแต่ละบุคคล ผู้เชี่ยวชาญบัญชีเงินเดือนหลายคนมีส่วนร่วมในการประสานงานของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่กำหนดค่าโดยเฉพาะสำหรับการประมวลผลเงินเดือนที่ซับซ้อน
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน
โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในด้านค่าตอบแทนของทรัพยากรมนุษย์ควรมีความรู้เกี่ยวกับกระบวนการจ่ายเงินเดือน อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนมีความคุ้นเคยกับการกำหนดค่าจ้างแนวโน้มการชดเชยและแนวโน้มของตลาดแรงงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของค่าตอบแทน พวกเขายังมั่นใจประสานงานระหว่างระบบการจัดการประสิทธิภาพของ บริษัท และการปรับเงินเดือนหรือค่าจ้างตามการจัดอันดับประสิทธิภาพของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนอาจมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับโปรแกรมโบนัสพนักงานและรูปแบบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนพนักงานเช่นสิ่งจูงใจเงินสดและรางวัลพนักงาน
