กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกากำหนดข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับนายจ้างโดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำและการจ่ายค่าล่วงเวลา กฎหมายยังปล่อยให้ปัญหาการจ้างงานจำนวนมากสำหรับนายจ้างในการตัดสินใจรวมถึงประเด็นส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดเวลา ส่วนใหญ่ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการกำหนดเวลาการทำงานล่วงเวลาและจำนวนการทำงานล่วงเวลาไม่มีคุณสมบัติเพียงพอ
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติรวมถึงข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ผู้มีรายได้ส่วนใหญ่ในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับแรงงานทั้งหมดเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ที่ไม่ได้ทำงานในสายอาชีพผู้บริหารหรือผู้บริหารตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของรัฐบาลกลาง แต่กฎหมายการทำงานล่วงเวลากำหนดไม่ จำกัด จำนวนของการทำงานล่วงเวลาที่นายจ้างอาจต้องการให้พนักงานทำงาน จากมุมมองทางกฎหมายนายจ้างสามารถกำหนดเวลาให้พนักงานทำงานกะได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันตลอดสัปดาห์ตราบใดที่พวกเขาจ่ายเงินในจำนวนที่เหมาะสมสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
การพิจารณา
อำนาจของนายจ้างในการจัดตารางเวลาพนักงานสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไม่ จำกัด เกินเวลาทำงานปกติ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่รวมถึงข้อห้ามเกี่ยวกับระยะเวลาการจ้างงานของนายจ้างในการกำหนดให้พนักงานต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดค่าจ้างพิเศษเช่นค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างสองครั้งสำหรับพนักงานที่ทำงานกะเหล่านั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในสถานการณ์เหล่านั้นเฉพาะเมื่อเวลานั้นผลักดันชั่วโมงการทำงานของพนักงานรวมเกินกว่า 40 สัปดาห์
ข้อยกเว้น
ในระดับรัฐกฎหมายอาจกำหนดให้นายจ้างพักหนึ่งวันต่อสัปดาห์เป็นวันหยุด ในขณะที่กฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานในวันอื่น ๆ รัฐที่มีกฎหมายที่กำหนดให้พนักงานต้องรับงานอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์คือโรดไอส์แลนด์แมสซาชูเซตส์นิวยอร์กแมริแลนด์อิลลินอยส์อิลลินอยส์นอร์ ธ ดาโคตาและแคลิฟอร์เนีย
การอธิบาย
บทบัญญัติของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างมาตรฐานต้องดำเนินการอย่างน้อยที่สุด นายจ้างมีอิสระที่จะจัดตั้งนโยบายที่เป็นประโยชน์มากขึ้นรวมถึงข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมอาจวางข้อ จำกัด ในชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาเหล่านี้มีผลผูกพันและอาจระบุไว้เช่นนายจ้างสามารถกำหนดเวลาให้พนักงานได้ไม่เกิน 10 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาต่อสัปดาห์ ในบางกรณีสัญญาอาจระบุว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นไปโดยสมัครใจ
