ในขณะที่ธุรกิจต่างๆต้องการเพิ่มประสิทธิภาพและลดค่าใช้จ่ายรวมถึงลดผลกระทบของโลกาภิวัตน์ธุรกิจบางแห่งที่มีสหภาพแรงงานที่ใช้งานอยู่ในขณะนี้ได้รับการพัฒนาใหม่: ระบบค่าจ้างสองชั้น วิธีนี้ช่วยให้ธุรกิจมีข้อได้เปรียบตั้งแต่การลดต้นทุนขั้นพื้นฐานในระยะสั้นและระยะยาวไปจนถึงอัตรากำไรที่สูงขึ้นและฐานของพนักงานที่แบ่งออกมากขึ้น
Essentials ระบบค่าจ้างสองชั้น
ในระบบค่าจ้างสองระดับเจ้าของธุรกิจเจรจากับสหภาพเพื่อติดตั้งโครงสร้างค่าจ้างสองแบบแยกกันสำหรับพนักงานปัจจุบันและพนักงานใหม่ สมาชิกที่มีอยู่ของสหภาพยังคงได้รับค่าจ้างเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์ตามที่กำหนดโดยข้อตกลงก่อนหน้า คนงานใหม่ที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานจะได้รับค่าแรงเริ่มต้นที่ต่ำกว่าค่าแรงสูงสุดต่ำกว่าและมักจะเป็นชุดสวัสดิการที่มีประโยชน์น้อยกว่า
การลดต้นทุนระยะสั้น
ข้อดีอย่างหนึ่งของระบบค่าจ้างสองระดับคือธุรกิจสนุกกับการลดต้นทุนระยะสั้นสำหรับพนักงานใหม่ทุกคนที่เข้าร่วมสหภาพ งบประมาณรวมสำหรับค่าแรงและผลประโยชน์ที่ธุรกิจต้องจัดสรรลดลงในขณะที่การผลิตยังคงที่ การลดต้นทุนแรงงานยังช่วยลดต้นทุนต่อหน่วยสำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์ ต้นทุนต่อหน่วยที่ต่ำลงช่วยให้ธุรกิจเพลิดเพลินกับกำไรที่มากขึ้นของผลิตภัณฑ์โดยการรักษาราคาปัจจุบันหรือลดราคาเพื่อปรับปรุงความสามารถในการแข่งขัน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าระบบสองชั้นนำไปสู่การลดต้นทุนร้อยละ 5 ต่อหน่วยและธุรกิจผลิตได้ 70,000 หน่วยต่อปี หากธุรกิจยังคงราคาปัจจุบันอยู่ก็จะทำกำไรได้ $ 3,500
การลดต้นทุนระยะยาว
ธุรกิจยังยืนเพื่อดูการลดต้นทุนแรงงานในระยะยาว ในฐานะที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่มีรายได้สูงกว่าจะเกษียณธุรกิจนี้สามารถแทนที่พวกเขาด้วยแรงงานราคาถูก ตัวอย่างเช่นสมมติว่าธุรกิจมีพนักงาน 1,000 คนและ 100 คนได้รับค่าจ้างสูงสุด $ 38,000 ต่อปีในฐานะสมาชิกระดับค่าจ้างที่สูงขึ้น หาก 50 คนในนั้นเกษียณและธุรกิจแทนที่พวกเขาด้วยคนงานใหม่ที่มีรายได้ฐาน 26,000 เหรียญต่อปีธุรกิจจะประหยัดได้ $ 12,000 ต่อปี / ต่อพนักงานหนึ่งคนซึ่งจะประหยัดได้ 600,000 ดอลลาร์ต่อปี
ฝ่ายลูกจ้าง
ระบบค่าจ้างสองชั้นยังช่วยให้ธุรกิจมีความได้เปรียบในเรื่องของการแบ่งงาน ในขณะที่คนงานที่ได้รับค่าแรงและผลประโยชน์ภายใต้ข้อตกลงเก่าอาจยังคงพึงพอใจมากกว่าหรือน้อยกว่าคนงานใหม่ที่ได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ลดลงสำหรับการทำงานที่เทียบเท่ามักไม่พอใจเพื่อนร่วมงานที่จ่ายดีกว่า ความขัดแย้งภายในนี้ระหว่างสมาชิกสหภาพทำให้การรวมกลุ่มเป็นเรื่องยากขึ้นเนื่องจากสหภาพแรงงานใหม่และพนักงานอาวุโสมองสถานการณ์ในแง่ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นเมื่อคนงานใหม่ต้องการที่จะผลักดันให้มีการเจรจาต่อรองค่าจ้างใหม่สมาชิกสหภาพระดับสูงยังคงมีส่วนได้เสียในการปกป้องค่าจ้างและผลประโยชน์ที่มีอยู่ ในทางกลับกันธุรกิจจะหลีกเลี่ยงปัญหาในขณะที่สหภาพพยายามแยกแยะความขัดแย้งภายใน
