แผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจหรือที่เรียกว่าแผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของธุรกิจ เช่นเดียวกันถือเป็นจริงสำหรับ บริษัท อสังหาริมทรัพย์ ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ที่เป็นตัวแทนของหน่วยงานและผู้ช่วยสำนักงานจะต้องมีแผนกหรือกลุ่มของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งพวกเขาสามารถรับการสนับสนุนและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีจัดการกับปัญหาของพนักงานและแก้ไขปัญหาบุคลากร
การจ้างงานและการสรรหา
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท อสังหาริมทรัพย์มีหน้าที่สรรหาคัดเลือกสัมภาษณ์และว่าจ้างพนักงานและตัวแทนอสังหาริมทรัพย์รายใหม่ แม้ว่าตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ส่วนใหญ่จะได้รับค่าคอมมิชชั่น แต่พวกเขายังคงเป็นตัวแทนของตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ พนักงานที่ทำงานที่สำนักงานอสังหาริมทรัพย์จะต้องได้รับการคัดเลือกและว่าจ้างเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพของ บริษัท พนักงานหรือตัวแทนแต่ละรายที่มาจาก บริษัท ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ต้องเข้าใจขั้นตอนและข้อบังคับที่ทำให้หน่วยงานที่น่าเชื่อถือและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์
การดำเนินงานภายใน
แผนกทรัพยากรมนุษย์ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าทุกอย่างทำงานและดำเนินการตามที่คาดไว้ภายในระหว่างพนักงานของหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์ ซึ่งรวมถึงขั้นตอนในการจัดการการล่วงละเมิดในที่ทำงานเรื่องกฎหมายเกี่ยวกับการขายบ้านหรืออพาร์ทเมนท์และการยิงพนักงานที่ไม่ก่อผล ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างและปรับปรุงขั้นตอนความปลอดภัยสำหรับสำนักงานอสังหาริมทรัพย์ดังนั้นพนักงานทุกคนจึงปลอดภัยตลอดเวลา
ตัวแทนและขั้นตอน
แม้ว่าตัวแทนอสังหาริมทรัพย์มักจะทำงานเกี่ยวกับการจ่ายค่านายหน้าจากการขายอสังหาริมทรัพย์พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการขายเฉพาะเพื่อรักษามาตรฐานและความน่าเชื่อถือของหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์ เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสอนตัวแทนเกี่ยวกับขั้นตอนเหล่านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติตามและเคารพในการขายแต่ละครั้ง ซึ่งอาจรวมถึงการแจ้งผู้ซื้อเกี่ยวกับขั้นตอนเกี่ยวกับตัวเลือกการยืมและเกี่ยวกับการให้เช่าทรัพย์สินหากบ้านไม่ขายตามที่ต้องการ
การประเมินและการสนับสนุน
ในฐานะ บริษัท อื่น ๆ หน่วยงานด้านอสังหาริมทรัพย์ยังดำเนินการประเมินพนักงานและตัวแทน บริษัท ใด ๆ ไม่ต้องการให้พนักงานที่ไม่ได้รับแรงบันดาลใจในการทำงานและมีความรับผิดชอบต่อหน่วยงาน ตัวแทนที่เป็นตัวแทนของธุรกิจพร้อมกับพนักงานในสำนักงานจะได้รับการประเมินเป็นประจำทุกปีโดยเจ้าของหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล การประเมินผลให้แน่ใจว่าคนงานและตัวแทนดำเนินการตามที่คาดไว้เพื่อประโยชน์ของหน่วยงานด้านอสังหาริมทรัพย์
