เมื่อประเมินรายได้จากงานของคุณคุณอาจพบเจอกับคำว่า "พาร์ทไทม์" และ "ต่อวัน" ในต้นขั้วจ่ายของคุณ ข้อกำหนดเหล่านี้ระบุวิธีการจ่ายเงินสำหรับงานของคุณสองวิธี เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างสิ่งเหล่านี้เพื่อให้คุณได้ภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับต้นกำเนิดของเงินเดือน
ไม่เต็มเวลา
“ เวลาส่วนหนึ่ง” แสดงว่าคุณทำงานในบางงานน้อยกว่าเต็มเวลาในแต่ละสัปดาห์ พนักงานพาร์ทไทม์มักจะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงแทนที่จะเป็นเงินเดือนแม้ว่าจะไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป
ชั่วโมงสำหรับงานนอกเวลา
แต่ละ บริษัท กำหนดมาตรฐานของตนเองว่าเต็มเวลาและเวลาอะไร ในบาง บริษัท การทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงอาจหมายถึงคุณมีงานนอกเวลา ในอื่น ๆ 40 ชั่วโมงอาจเป็นเครื่องหมายเต็มเวลา
พนักงานนอกเวลาอาจหรือไม่อาจได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกันกับพนักงานเต็มเวลา บริษัท บางแห่งเสนอพนักงานที่ทำงานนอกเวลาให้ลดผลประโยชน์และ บริษัท อื่น ๆ ไม่ได้เสนอผลประโยชน์ให้พนักงานชั่วคราว
เบี้ยเลี้ยง
คำว่า "ต่อวัน" หมายถึง "ต่อวัน" และพวกเขามักอ้างถึงจำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายให้พนักงานเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายเช่นการเดินทางโรงแรมและอาหาร พนักงานที่เข้าร่วมการประชุมฝึกอบรมหรือผู้ที่ทำงานนอกเมืองอาจได้รับค่าตอบแทนรายวันเพิ่มเติมจากค่าจ้างหรือเงินเดือน
วันใดจ่ายให้
จ่ายต่อวันไม่ได้แทนที่เงินที่คุณทำสำหรับการทำงาน บริษัท บางแห่งอาจคืนเงินให้แก่พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายเมื่อพวกเขาทำงานหรือฝึกอบรมนอกเมืองในขณะที่ บริษัท อื่นอาจจ่ายพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ก่อนที่พวกเขาจะออกจากเมือง ต่อวันไม่ได้มีผลต่อสิทธิ์ของพนักงานเพื่อผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ บริษัท เสนอเช่นประกันสุขภาพหรือโบนัส
จ่ายต่อวันไม่ จำกัด เฉพาะพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น ต่อวันมักจะเป็นเงินสดนอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือนของพนักงานเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการใช้ชีวิตประจำวันเมื่ออยู่นอกสถานที่ทำงานปกติของพนักงาน
