สิทธิของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและการทำงานในวันหยุด

หากคุณเป็นพนักงานที่มีเงินเดือนคุณมักได้รับการยกเว้นจากกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างล่วงเวลา อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการทำงานล่วงเวลาคุณควรคาดหวังว่าจะได้รับเงินเมื่อใดก็ตามที่คุณทำงานซึ่งเกินกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ

เคล็ดลับ

• ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด

การกำหนดเงินเดือนและพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลางกำหนดให้พนักงานคนใดได้รับเงินเดือนและได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการทำงานล่วงเวลา พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคือทุกคนที่ได้รับเงินเดือนเท่ากันทุกสัปดาห์หรือน้อยกว่าโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานหากงานบางอย่างเสร็จในสัปดาห์นั้น อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับค่าจ้างทุกคนไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา

หากต้องการได้รับการยกเว้นจากกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะต้องจ่ายเงินอย่างน้อย $ 455 สำหรับการทำงานในแต่ละสัปดาห์ ครูพนักงานขายนอกเช่นเดียวกับใครก็ตามที่ปฏิบัติงานด้านการแพทย์หรือกฎหมายก็ได้รับการยกเว้นไม่ว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเท่าใดก็ตาม

จ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนที่ได้รับการยกเว้นสำหรับการทำงานสายมาในช่วงต้นสัปดาห์ทำงานหรือเพื่อทำงานในวันใดก็ตามที่เขาถูกกำหนดให้ออก แน่นอนว่านายจ้างอาจตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเหล่านี้สำหรับงานพิเศษ แต่นี่เป็นความสมัครใจอย่างเคร่งครัดเว้นแต่ค่าจ้างพิเศษสำหรับสถานการณ์เหล่านี้ได้รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของคนงานแล้ว

หากพนักงานได้รับเงินเดือน แต่ไม่ได้มีคุณสมบัติเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเช่นผู้ที่มีรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ในปี 2561 นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา อย่างไรก็ตามสิ่งนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกฎหมายของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างในรัฐของคุณ

ในวิสคอนซินพนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างตามปกติและครึ่งหนึ่ง (150 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติ) สำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง ในกรณีของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนเวลาทำงานปกติจะถูกกำหนดโดยสัญญา ตัวอย่างเช่นหากสัญญาจ้างงานระบุว่าสัปดาห์การทำงานปกติคือ 50 ชั่วโมงพนักงานเงินเดือนจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาจนกว่าเขาจะทำงาน 51 ชั่วโมง หากพนักงานได้รับ $ 400 ต่อสัปดาห์โดยใช้เวลา 50 ชั่วโมงอัตรารายชั่วโมงจะเท่ากับ $ 8 ต่อชั่วโมง เนื่องจากเงินเดือนครอบคลุมการทำงานทุกชั่วโมงแล้วพนักงานจะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาเพิ่มอีก $ 4 ต่อชั่วโมงซึ่งคิดเป็นร้อยละ 50 ของอัตรารายชั่วโมง

ในแคลิฟอร์เนียพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนควรได้รับค่าล่วงเวลาเป็นเวลาชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานมากกว่า 40 ครั้งต่อสัปดาห์ อัตราการทำงานล่วงเวลาคือ 150 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่พวกเขาจะได้รับจากการทำงานใน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การหักค่าจ้างจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

โดยมีข้อยกเว้นบางประการส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับพนักงานภาครัฐนายจ้างไม่สามารถหักเงินจากเช็คค่าจ้างของพนักงานสำหรับวันที่ขาดหายไปบางส่วน ซึ่งรวมถึงพนักงานเงินเดือนที่ออกจากงานก่อนกำหนดหรือเดินทางมาถึงล่าช้าเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับการแต่งตั้งเป็นการส่วนตัว

มีหลายครั้งที่นายจ้างสามารถหักค่าจ้างได้เมื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนพลาดงานเต็มวัน รวมถึงใครก็ตามที่ขาดงานเพราะเหตุผลส่วนตัวที่ไม่สบายหรือบาดเจ็บ หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่อยู่เนื่องจากเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพและนายจ้างมีแผนผลประโยชน์เพื่อชดเชยเธอนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินให้เธอในสมัยนั้นแม้ว่าแผนผลประโยชน์จะไม่ชดเชยให้เธอ นายจ้างอาจหักเงินค่าจ้างจากลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนถ้าเธอทำงานนอกเวลาภายใต้กฎหมายครอบครัวและการลาพักการแพทย์

สำหรับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างในสถานที่ทำงานของคุณคุณควรปรึกษาแผนกที่เหมาะสมในรัฐของคุณรวมถึงกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา