อาจใช้เวลาสักครู่ก่อนที่คุณจะสามารถหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเติมตำแหน่งผู้จัดการการตลาด ด้วยความอดทนและมุมมองที่สำคัญคุณควรจะหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง ในฐานะผู้สมัครคาดหวังว่ากระบวนการที่เข้มงวดด้วยการโทรกลับและคำถามมากมาย
การสัมภาษณ์เบื้องต้น
การสัมภาษณ์ครั้งนี้ช่วยกำจัดผู้สมัครจำนวนมาก การสัมภาษณ์สั้นและบางครั้งดำเนินการทางโทรศัพท์เพื่อตัดผู้สมัครที่ไม่ร้ายแรงออกและผู้ที่ขาดคุณสมบัติที่สำคัญ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นบนพื้นฐานแบบตัวต่อตัวหรือในบางครั้งด้วยความช่วยเหลือของบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
บทสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์การจ้างงานมีไว้สำหรับผู้สมัครที่ทำรายการสั้น ๆ หลังจากการสัมภาษณ์เบื้องต้น มันเป็นโอกาสสำหรับผู้สัมภาษณ์ในการพบปะกับคณะผู้สัมภาษณ์ ในการประชุมครั้งนี้คณะผู้พิจารณาจะชี้แจงข้อมูลใด ๆ ที่ได้รับจากผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์จะสังเกตภาษากายของผู้สมัครรับภาพที่ชัดเจนของหนังสือรับรองที่แท้จริงของผู้สมัครและตัดสินความซื่อสัตย์ของผู้สมัคร ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะได้รับการแสดงความมั่นใจและทักษะการสื่อสารซึ่งมีความสำคัญสำหรับผู้จัดการการตลาดใด ๆ
การอ้างอิงและการวิเคราะห์ความเป็นมา
การตรวจสอบพื้นหลังเป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบว่าบันทึกที่ผ่านมาของผู้สมัครแต่ละคนสะอาด การตรวจสอบช่วยค้นหาผู้สมัครที่เป็นอันตรายซึ่งอาจมีความเสี่ยงต่อ บริษัท หรือกับพนักงานคนอื่น ๆ ข้อมูลที่ได้รับจากอดีตนายจ้างหรือโรงเรียนให้ภาพที่ชัดเจนของตัวละครของผู้สมัคร ข้อมูลนี้มีประโยชน์ในการเลือกผู้จัดการการตลาดเนื่องจากเขาจะเป็นตัวแทน บริษัท ของคุณในบริการด้านการตลาดหรือผลิตภัณฑ์
การตรวจร่างกาย
การตรวจร่างกายสำหรับผู้เข้ารอบสุดท้ายจะช่วยยืนยันความสามารถทางร่างกายและจิตใจของเขา การกระทำด้านสิทธิมนุษยชนในแต่ละรัฐของอเมริกาการกระทำของคนพิการและข้อบังคับของ บริษัท กำหนดว่าจะต้องทำการทดสอบจำนวนเท่าใดต่อบุคคล การทดสอบจะต้อง จำกัด อยู่ที่การทดสอบความสามารถที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งผู้จัดการการตลาดอย่างเคร่งครัด
