ธุรกิจใช้การทดสอบการจ้างงานเพื่อช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานและการส่งเสริมพนักงาน นายจ้างใช้การทดสอบที่หลากหลายรวมถึงบุคลิกภาพสติปัญญาทักษะในการทำงานความรู้ความสามารถทางกายภาพการตัดสินสถานการณ์และการทดสอบความสามารถทางภาษา ชื่อเรื่อง VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามการทดสอบการจ้างงาน“ ออกแบบ, ตั้งใจหรือใช้ในการแบ่งแยกเนื่องจากเชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, อายุหรือชาติกำเนิด” ความถูกต้องของการทดสอบและความน่าเชื่อถือเป็นตัวชี้วัดสองประการ ไม่เลือกปฏิบัติ
ความถูกต้อง
การวัดความถูกต้องระดับที่การทดสอบจริงจะวัดสิ่งที่อ้างว่าวัด ความถูกต้องถูกกำหนดโดยการวิจัยที่ดำเนินการโดยผู้เผยแพร่ทดสอบโดยใช้แนวทางที่กำหนดโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมและองค์กรวิชาชีพเช่นสมาคมนักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นตัวแบบห้าตัวของบุคลิกภาพถือเป็นตัวทำนายที่ดีของการปฏิบัติงานโดยรวมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ การทดสอบ FFM ต่างๆได้รับการพัฒนาและตรวจสอบในช่วงต้นปี 1990 และผ่านการทดสอบความถูกต้องรอบสองในปี 2546 เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะยังคงสะท้อนปัจจัยบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้อย่างถูกต้อง
ประเภทของความถูกต้อง
EEOC ได้อนุมัติการทดสอบความถูกต้องสามประเภท ความถูกต้องของเนื้อหาเกี่ยวข้องกับการทดสอบฟังก์ชั่นงานรวมถึงการทดสอบคณิตศาสตร์การพิมพ์และการรับรองสำหรับองค์กรวิชาชีพเช่นพยาบาลที่ลงทะเบียน ความถูกต้องของเนื้อหาระบุถึงพฤติกรรมความรู้และงานเฉพาะที่จำเป็นสำหรับงานที่กำหนด เพื่อให้การทดสอบถูกต้องเนื้อหาจะต้องเชื่อมโยงโดยตรงกับงานที่บุคคลนั้นสมัคร ความถูกต้องตามเกณฑ์จะเป็นตัวกำหนดว่าการทดสอบจะทำนายผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้อย่างแม่นยำหรือไม่ ผลการทดสอบของผู้สมัครจะถูกนำไปเปรียบเทียบกับผลการปฏิบัติงานที่ตามมาโดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานผลผลิตและบันทึกการเข้าร่วมประชุม สร้างความถูกต้องระบุขนาดของการทดสอบที่เกี่ยวข้องกับอีกคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่นความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือไม่เหมือนกัน แต่มีความสัมพันธ์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบุคลิกภาพและพฤติกรรมของบุคคล
ความเชื่อถือได้
ความน่าเชื่อถือหมายถึงการทดสอบนั้นให้ผลลัพธ์ที่สม่ำเสมอตลอดเวลา หากบุคคลทำการทดสอบในวันนี้และจากนั้นทำการทดสอบเดียวกันหกเดือนนับจากนี้การทดสอบจะถือว่าเชื่อถือได้หากผลลัพธ์ของการทดสอบทั้งสองแบบมีความคล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่นหากบุคคลให้คะแนนความซื่อสัตย์สูงในการทดสอบครั้งแรกคาดว่าคะแนนความซื่อสัตย์ในการทดสอบครั้งที่สองก็จะสูงเช่นกัน
แบบทดสอบการจ้างงานที่ดี
การทดสอบการจ้างงานที่ดีจะต้องถูกต้องและเชื่อถือได้ ต้องวัดสิ่งที่อ้างเพื่อวัดและทำอย่างสม่ำเสมอ มันเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่บุคคลกำลังพิจารณาและวัดลักษณะงานที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งอย่าง มีการนำเสนอในรูปแบบและรูปแบบที่เหมาะสมกับระดับการศึกษาของผู้สอบ การทดสอบที่ดียังช่วยให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจไม่ได้รับข้อมูลจากวิธีการอื่นเช่นแอปพลิเคชั่นเรซูเม่การสัมภาษณ์การตรวจสอบอ้างอิงและตัวอย่างงาน ในที่สุดมันเป็นไปตามข้อกำหนดของ EEOC และไม่เลือกปฏิบัติกับผู้คนตามอายุเพศเชื้อชาติหรือศาสนา
