บางคนเป็นผู้นำที่เกิดตามธรรมชาติ การเป็นผู้นำต้องการความสามารถในการควบคุมสถานการณ์ตัดสินใจและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นติดตาม มีผู้นำมากกว่าหนึ่งประเภท สไตล์ที่คุณเป็นผู้นำมักมีส่วนเกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำของคุณเป็นอย่างมาก แม้ว่าสไตล์เหล่านี้แต่ละแบบจะมีประสิทธิภาพ แต่คุณอาจพบว่าบางคนตอบสนองดีกว่าสไตล์หนึ่งมากกว่าสไตล์อื่น
เผด็จการ
ผู้นำเผด็จการมีศรัทธาน้อยในลูกน้องของเขา ผู้นำประเภทนี้ต้องการข้อมูลน้อยมากถ้ามีข้อมูลจากคนที่ติดตามเขา เขาจะขอข้อมูลหรือความคิดในสิ่งที่ควรดำเนินการอยู่บ่อยครั้ง ผู้มีอำนาจเผด็จการให้คำสั่งและคาดหวังว่าพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติตามมักส่งผลกระทบอย่างหนักต่อผู้ที่ไม่ได้ทำตามคำสั่ง ความเป็นผู้นำประเภทนี้สอดคล้องกับเผด็จการมากขึ้น
ประชาธิปัตย์
ผู้นำประชาธิปไตยมีความเข้มแข็งและรับผิดชอบเมื่อจำเป็น แต่ไม่รวบรวมข้อมูลจากผู้ติดตามของเธอ ผู้นำประชาธิปไตยมีแนวโน้มที่จะใส่ตัวเลือกในการลงคะแนนเสียงเพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจมีความยุติธรรม ผู้นำประชาธิปไตยมีความกังวลเกี่ยวกับเป้าหมายและมีผลกระทบอย่างไรต่อกลุ่มการละเว้นจากการตัดสินใจด้วยตนเองในทุกเรื่อง
ทางปัญญา
ผู้นำทางปัญญาเต็มใจรับผิดชอบสถานการณ์เมื่อความรู้ของเขาอนุญาต เขาไม่ได้มองหากลุ่มผู้ติดตามและเขาไม่ต้องการ เขามักจะเป็นผู้นำลังเลที่ใช้ความรู้ของเขาเพื่อช่วยในการตั้งเป้าหมายกลุ่มโดยไม่ต้องมีผู้นำที่แท้จริง
ล่อใจ
ผู้นำที่โน้มน้าวใจคือรูปแบบการเป็นผู้นำแบบพาสซีฟ / เชิงรุก ผู้นำประเภทนี้มีความสามารถพิเศษในการโน้มน้าวผู้อื่นให้ติดตามเธอเพราะเธอสนุกสนานหรือเป็นที่ชื่นชอบ ผู้นำที่โน้มน้าวใจไม่จำเป็นต้องใช้พลังงานจำนวนมากในการทำให้ผู้คนติดตาม กลุ่มคนมักถูกดึงดูดเข้าสู่บุคลิกภาพนี้และเต็มใจที่จะติดตามด้วยเหตุผลนี้
ของข้าราชการ
ผู้นำเหล่านั้นที่ดำเนินการตามหนังสืออย่างเคร่งครัดจะมีรูปแบบการเป็นผู้นำของระบบราชการ ไม่มีคำถามเกี่ยวกับอำนาจของรูปแบบความเป็นผู้นำนี้เพราะกฎจะปฏิบัติตามค่าใช้จ่ายทั้งหมด นี่คือรากฐานและหลักการของผู้นำที่เป็นผู้นำในแบบนี้ ภาวะผู้นำแบบข้าราชการมักจะเป็นรูปแบบการเป็นผู้นำที่ยืดหยุ่นได้สูง
เผด็จการ
เผด็จการคล้ายกับผู้มีอำนาจเด็ดขาด แต่เข้มงวดน้อยกว่า พรรคเดโมแครตคาดหวังว่าผู้ติดตามจะต้องติดตามเพราะผู้นำของพรรคเดโมแครตบอกว่าจะติดตาม ผู้นำที่มีสิทธิ์คาดหวังให้ผู้ติดตามของพวกเขาติดตามเพราะพวกเขารู้ ผู้นำที่มีอำนาจมักจะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ติดตามของพวกเขาผ่านพลังความรู้ที่แท้จริง
เอามือออกไป
สไตล์แฮนด์ออฟเป็นสไตล์ความเป็นผู้นำที่เงียบซึ่งผู้นำทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาทำตามที่พวกเขาต้องการด้วยเหตุผลการเฝ้าดูจากระยะไกลและก้าวเข้ามาเมื่อสิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นอย่างจริงจัง ผู้นำที่แยกจากกันมีความเชื่อมั่นอย่างมากในผู้ติดตามของเขาและความเชื่อนั้นแปลเป็นสไตล์ความเป็นผู้นำที่เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้ติดตาม
