เมื่อพนักงานถึงแก่กรรมมีข้อพิจารณาสำคัญหลายประการที่ต้องคำนึงถึง ตั้งแต่การจัดโต๊ะทำงานของเขาไปจนถึงการทำงานกับครอบครัวของเขาเกี่ยวกับการประกันภัยและปัญหา 401k กระบวนการที่จะนำทางก็คือการจ่ายเงินเดือน บริษัท หลายแห่งมีขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงเพื่อติดตามพนักงานที่เสียชีวิตซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าเงินของพนักงานที่เสียชีวิตนั้นได้รับการพิจารณาอย่างเหมาะสมและถูกเปลี่ยนเส้นทาง
Cerfiticate แห่งความตาย
เพื่อให้คุณทำตามขั้นตอนใด ๆ เพื่อแก้ไขค่าจ้างของพนักงานและดำเนินการตรวจสอบขั้นสุดท้ายของเขาคุณต้องมีหลักฐานยืนยันการเสียชีวิตของเขา ขอสำเนาใบมรณะบัตรจากครอบครัวที่สามารถใส่ลงในไฟล์บุคลากรของพนักงานและส่งต่อไปยังตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท คุณซึ่งอนุญาตให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้าพร้อมการประมวลผลเงินเดือนสำหรับค่าจ้างขั้นสุดท้ายของพนักงาน
การเบิกจ่ายค่าจ้าง
ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่ค่าจ้างขั้นสุดท้ายสำหรับพนักงานที่เสียชีวิตสามารถไปที่ผู้บริหารเพื่ออสังหาริมทรัพย์ของผู้เสียชีวิตหรือญาติคนต่อไปของเขาซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นคู่สมรสหรือผู้ที่ต้องพึ่งพาสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นกับองค์กรอสังหาริมทรัพย์ของพนักงานความตั้งใจสุดท้ายและพินัยกรรมและกระบวนการที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐ ตัวอย่างเช่นในเท็กซัสค่าจ้างขั้นสุดท้ายของผู้เสียชีวิตจะได้รับการจ่ายให้กับอสังหาริมทรัพย์ของเขาเว้นแต่จะมีคู่สมรสที่ได้รับอนุญาตและไม่มีผู้บริหารคนอื่นของอสังหาริมทรัพย์ของบุคคลนั้น
ความแตกต่างระหว่างค่าครองชีพและค่าจ้างผู้เสียชีวิต
ระบุในไฟล์บัญชีของคุณว่าจ่ายค่าจ้างอะไรหลังจากการตายของพนักงานและดำเนินการเอา FICA ต่อไปหากการตรวจสอบสุดท้ายถูกตัดภายในปีเดียวกันกับการเสียชีวิตของพนักงาน หากเช็คเงินเดือนสุดท้ายไปที่คู่สมรสของพนักงานให้ใส่หมายเลขประกันสังคมของเธอในแบบฟอร์ม 1,099-MISC ซึ่งจะต้องส่งให้กรมสรรพากรหลังจากผ่านการทำงานของพนักงาน
การพิจารณา
เมื่อมีคนผ่านไปโดยไม่คาดคิดสิ่งต่าง ๆ อาจยุ่งเหยิงอย่างรวดเร็วและทรัพย์สินของพนักงานอาจไม่เป็นระเบียบในตอนแรก ก่อนที่คุณจะทำอะไรให้ปรึกษากับที่ปรึกษากฎหมายของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับขั้นตอนถัดไปที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแผนกบัญชีเงินเดือนของคุณ หากคุณมีความผิดพลาดและพูดว่าจ่ายค่าจ้างของผู้เสียชีวิตให้กับคนที่ไม่ถูกต้องคุณเปิด บริษัท ของคุณขึ้นไปสู่การดำเนินคดีที่อาจเกิดขึ้นจากทรัพย์ของพนักงานผู้เสียชีวิต
