วิธีรวบรวมหลักฐานการประพฤติมิชอบของนายจ้างก่อนออกจากงาน

พนักงานที่วางแผนจะลาออกจากงานเนื่องจากการประพฤติมิชอบของ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นการตอบโต้การเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดหรือกิจกรรมที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ อยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่ามากในการรวบรวมหลักฐานของพฤติกรรมในขณะที่เขายังทำงานอยู่และเข้าถึงบันทึกของ บริษัท เอกสารและพยานที่อาจเกิดขึ้น แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากที่จะอยู่ทำและรวบรวมหลักฐานเพื่อสนับสนุนการยืนยันของคุณ - ให้โอกาสที่ดีที่สุดของการสร้างกรณีที่เป็นของแข็งกับองค์กร

เก็บบันทึกเหตุการณ์ จดบันทึกวันที่ที่เกี่ยวข้องของแต่ละเหตุการณ์สิ่งที่เกิดขึ้นและผู้ที่เกี่ยวข้อง เขียนรายชื่อพยานที่มีเหตุการณ์ การเก็บบันทึกประจำวันเป็นวิธีที่ดีในการกำหนดลำดับเหตุการณ์ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถรับเอกสารทางกายภาพหรือเป็นลายลักษณ์อักษรของปัญหานักสืบอาจสามารถหมายศาลบันทึกเหล่านั้นในภายหลังและยืนยันระยะเวลาของคุณเพื่อสร้างความสัมพันธ์และสาเหตุตัวอย่างเช่นหากคุณจดบันทึกวันที่และเวลาที่แน่นอนว่ามีผู้ก่อกวนขัดขวางไม่ให้คุณออกจากอาคารผู้ตรวจสอบหรือทนายความของคุณสามารถสั่งเทปเฝ้าระวังเพื่อพิสูจน์คดีของคุณได้ในภายหลัง

รวบรวมนโยบายและระเบียบปฏิบัติของนายจ้างเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบที่คุณสังเกตเห็น รวบรวมเอกสารอื่น ๆ เพื่อระบุว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามนโยบายของตนเอง ตัวอย่างเช่นขอรับสำเนาของนโยบายที่ระบุเหตุการณ์ทั้งหมดของการล่วงละเมิดทางเพศจะถูกสอบสวนและบันทึกการตอบกลับจดหมายเสียงในการร้องเรียนของคุณซึ่งคุณได้รับแจ้งว่าจะไม่มีการดำเนินการใด ๆ

ตรวจสอบบันทึกทั้งหมดของคุณ - เช่นอีเมล, บันทึก, การติดต่อ, และแม้กระทั่งบันทึกย่อ - และทำสำเนาของสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบ ทำสำเนาบันทึกของ บริษัท - ตัวอย่างเช่นโปสเตอร์ที่มีบทบัญญัติที่ผิดกฎหมายปรากฏบนกระดานข่าวหรือรายการที่โพสต์โดยผู้ร่วมงานสาธารณะเช่น pin-ups หรือปฏิทินที่ไม่เหมาะสม หากเพื่อนร่วมงานของคุณโพสต์ลงในบอร์ดสาธารณะคุณสามารถลบรายการและเก็บไว้เป็นหลักฐานได้และคุณยังสามารถบันทึกปฏิกิริยาใด ๆ ต่อการลบรายการของคุณได้

รับสำเนาของไฟล์บุคลากรของคุณหรือบันทึกการปฏิเสธคำขอของ บริษัท ขอสำเนาของไฟล์หัวหน้างานของคุณด้วยเช่นกัน แต่โปรดทราบว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้คุณดู

เก็บรายชื่อพยานในแต่ละเหตุการณ์ หากเป็นไปได้ให้ลงนามในคำแถลงสาบานจากพยานแต่ละคนก่อนที่คุณจะลาออกและขอสำเนาบันทึกหรือเอกสารใด ๆ ที่พยานแต่ละคนมีเกี่ยวกับเหตุการณ์ รวบรวมเอกสารที่เป็นไปได้ทั้งหมดก่อนที่คุณจะพูดกับพยานเพราะบางคนอาจให้คำแนะนำกับ บริษัท เกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำ

เคล็ดลับ

• รวบรวมหลักฐานที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะทำการกล่าวหา เมื่อคุณร้องเรียนต่อทรัพยากรมนุษย์หรือผู้จัดการอาวุโสให้เขียนคำร้องเรียนของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและบันทึกเป็นหลักฐาน ในทำนองเดียวกันบันทึกคำตอบของ บริษัท และบันทึกวันที่ชื่อและเนื้อหาของคำตอบด้วยวาจาในไดอารี่

การเตือน

อย่าเก็บบันทึกประจำวันหลักฐานที่พิมพ์หรือสอบถามทางอีเมลกับพนักงานคนอื่น ๆ ในคอมพิวเตอร์ของ บริษัท มิฉะนั้นนายจ้างจะสามารถเข้าถึงเอกสารทั้งหมดของคุณได้ อย่าดำเนินการสอบถามหรือจัดทำเอกสารกรณีของคุณเองในเวลาที่ บริษัท ไม่เช่นนั้นนายจ้างจะมีหลักฐานการประพฤติมิชอบของคุณเอง