วิธีการเลือกสไตล์ความเป็นผู้นำ การเป็นผู้นำเป็นหนึ่งในงานที่ยากที่สุดเท่าที่จะจินตนาการได้ เมื่อกลุ่มคนต้องการทำงานให้สำเร็จคุณเป็นคนที่พวกเขาต้องการคำแนะนำ ผู้นำที่มีคุณภาพจะรู้ว่ามีหลายวิธีในการทำงานให้สำเร็จอยู่เสมอ การเลือกรูปแบบความเป็นผู้นำเพื่อให้เหมาะสมกับองค์กรหรือเพื่อให้เข้ากับสถานการณ์เฉพาะเป็นเครื่องมือที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทุกคนมีพร้อม
เลือกรูปแบบการเป็นผู้นำแบบเผด็จการเมื่อคุณทำงานกับทีมแรงงานไร้ฝีมือหรืองานนั้นต้องการพลังที่สมบูรณ์จากผู้นำ ผู้นำเผด็จการจะกำหนดวิธีการทำงานแต่ละงาน สไตล์นี้ใช้ไม่ได้กับทุกสถานการณ์และไม่ควรเป็นแบบอย่าง
เป็นผู้นำในระบบราชการเมื่องานต้องการความแม่นยำและซ้ำซ้อนจากพนักงานของคุณ การให้พนักงานทำตามขั้นตอนในจดหมายและไม่อยู่นอกความรับผิดชอบของพวกเขาก็คือการมีรูปแบบของระบบราชการ มันทำงานได้ดีในสถานการณ์โรงงานและอุตสาหกรรมเช่นการบัญชีและการประกันภัย
กำหนดรูปแบบความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยหากคุณทำงานในสภาพแวดล้อมสำนักงานมาตรฐาน นี่หมายถึงการให้พนักงานทราบว่าเป้าหมายคืออะไรและพูดคุยกันระหว่างทีมว่าทุกคนควรทำอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมและบ่อยครั้งที่ผลลัพธ์ในจริยธรรมการทำงานหนักขึ้น
ใช้สไตล์ความเป็นผู้นำแบบไม่รู้ไม่ชี้เมื่อคุณติดต่อกับคนงานที่มีประสบการณ์และเริ่มต้นด้วยตนเองคนที่รู้ว่างานของพวกเขาอยู่ข้างในไม่จำเป็นต้องมีเจ้าของมือเพื่อบอกพวกเขาถึงวิธีการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา เพียงแค่บอกสิ่งที่คุณต้องการและเมื่อคุณต้องทำให้เสร็จ ทำให้มีคำถาม แต่เชื่อมั่นในพนักงานที่มีประสบการณ์เพื่อทำงานให้เสร็จ
ต้องการสไตล์การเป็นผู้นำที่เน้นงานเมื่อมีกำหนดเวลาที่ จำกัด และผลงานและเวลามีความสำคัญ รูปแบบนี้ทำให้เป้าหมายล่วงหน้าเหนือสิ่งอื่นใดและค่อนข้างคล้ายกับรูปแบบการเป็นผู้นำแบบเผด็จการ
